Незаменимые: бывают или нет?

  Буэнос диас, друзья!   

В моей книге главный герой - это малоприятный конфликтный, но крайне талантливый специалист (с претензией на гениальность), которому в кредит за заслуги перед компанией, разрешили открыть собственный дорогостоящий проект. Читатель утверждает, что такого человека, упрямого и не желающего идти на попятную, никак не могли поставить на руководящую должность.

Первое, о чем стоит упомянуть - это излишняя конфликтность героя, благодаря которой он едва ли смог бы занять какие-то серьезные руководящие должности. Любая организация предпочтет менее талантливого сотрудника, но более командно-ориентированного, чем умного, но позволяющего себе такого рода поведение.  

В общих случаях. я согласен, что так оно и есть. Особенно в маленьких компаниях, но в больших корпорациях, где работает больше пятисот сотрудников, часто встречаются и деспотичное руководство, разве не так?!

Реалии жизни таковы, что незаменимых на самом-то деле нет, и конфликтного человека вообще убирают почти сразу же, стоит только ему проявить такое отношение к работе. Это непрофессионально и глупо. 

Как часто мы в жизни сталкиваемся с незаменимыми специалистами/руководителями, которые могут позволить себе грубость по отношению к подчиненным или коллегам? И при этом им сходит все с рук. 

Мне по работе, нередко, но приходилось встречаться с персонажами, как мой главный герой. Они требовательны порой до одержимости. Из-за них постоянная текучка кадров, но они незаменимые, по крайней мере, по мнению вышестоящего руководства. Тот же Стив Джобс или Терренс Флетчер из фильма "Одержимость", который чуть ли не издевался над барабанщиком Эндрю. Или это уже старая школа и сейчас так не принято?