Юриста по трудовому праву пригласите сюда, пожалуйста

Дано: если дата выдачи зарплаты, установленная в организации, приходится на выходной или праздничный день, то выплатить зарплату нужно заранее: в рабочий день, который предшествует выходному или празднику. Это прямое требование законодательства, которое установлено в части 8 статьи 136 Трудового кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вопрос 1: если дата выдачи зарплаты выпадает на 15 сентября, то согласно статье 136 ТК РФ дата выдачи зарплаты смещается на 13 сентября. А смещается ли с 15 на 13 сентября дата, с которой идёт дата отсчёта 15ти дневной задержки, после которой работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу?

И как правильно делать? Ждём, когда истечёт пятнадцатый день, а на шестнадцатый подаём заявление в письменной форме, забираем копию с регистрационным номером и уходим домой?

Вопрос 2: Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты считается как 1/150 от ставки ЦБ в день или иначе?

Вопрос 3: Верно ли я понимаю, что фраза «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок» означает, что период приостановления работы оплачивается работодателем согласно исчисленному среднемесячному доходу работника за предыдущие 12 месяцев?

Вопрос 4: Если работодатель не направлял работнику письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, но выплатил ТОЛЬКО задержанную зарплату, без выплаты компенсации за задержу зарплаты и оплаты периода приостановления работы, должен ли сотрудник выйти на работу или может ждать полного погашения долгов работодателя? Следует ли для дальнейших расчётов суммы долга работодателя списывать из выплаченных средств сначала компенсацию, а потом долг по зарплате?