На удаленке вы будете жрать и спать. А мне надо, чтоб работали

Завирусился тут один пост. Работодатель ищет маркетолога в офис и бомбит со спецов, которые хотят работать на удалёнке.

«Условия – норм. ЗП – норм. Задачи – кайф».

Ключевое – «ЗП – норм». Она точно норм? Судя по посту, должна быть «кайф», а вот задачи – норм.

«Вы хотите деньги или греться на солнышке в поиске баланса».

Ну тут, собственно, правильный вопрос ему задавали кандидаты – похоже, дяденька всё же токсичный, и в его убеждениях «деньги = много работать».

«Мне надо, чтобы вы делали. Работали».

Ха-ха, что ж. У  меня для него плохие новости. Находиться в офисе – не равно работать и делать, не равно результат. Сюрприз? Если видишь, что сотрудник в офисе – это только иллюзия контроля. Он может смотреть мемы, тусить у кулера, сидеть на сумках за полчаса до конца рабочего дня. Но не сделать за день ничего для компании. Полезного – ноль.

Сколько я встречала таких работодателей для юристов: «посиди в офисе за оклад». Для таких ключевое – «сидеть». То есть, буквально, результата от работника нет, но человек-то вот он – всё время на глазах, сидит. Работает же??! Только вот результата нет, ну ничего, насидит со временем. Вон как старательно делает умное лицо.

Такие работодатели очень скоро выпадут из конкурентной борьбы, потому что продуктивные спецы давно поняли: они не про «сидеть», они – про количество сделанного в  час.

При этом они могут работать пять часов в неделю, но быть эффективнее бездельников,  которые «сидят» на глазах у начальства.

Я сама такая. И мне пофиг, кто там что обо мне думает. Я про результат, мне ценно моё время, которое я превращаю в деньги за счёт того, что могу решить задачу очень быстро. А потом да, пойти сидеть на солнышке. Потому что я супер спец, и мне не нужно делать вид, чтобы показать свою ценность.

Мне с такими работодателями, как в примере, просто не по пути.

Ему можно только пожелать удачи и терпения – учиться на своих ошибках предстоит больно и дорого.