Молодые смотрят дальше

написал тут для дружественного кадрового проекта.

про правильную ориентацию, хе хе.

в чем-то это перекликается с Черными Молниями, и я даже знаю, в чем. Мы тогда в нашем журнале много писали о всяком там менеджменте. Так что теперь такие темы - как два пальца об асфальт.

«Взрослые уверены, что молодое поколение растет легкомысленным. Так было всегда, и что-то нам подсказывает: даже в фантастическом нейросетевомбудущем пожилые нейроботы будут упрекать юных в малой релевантности и невнимании к серьезным промтам! 

А ведь, между прочим, подростки (особенно те, что постарше) довольно часто бывают логичнее взрослых. Как в своих запросах, так и в своей профориентации.

 Давайте-ка, раз уж заговорили про нейросети и все такое, как раз и изучим предпочтения молодежи в IT-сфере. И даже проанализируем, как они менялись за последние годы.

Напомним: сам рост внимания к IT-тематике был в последнее десятилетие если не взрывным, то близко к тому. С развитием быстрого мобильного интернета изменились не только игры. Изменился рынок программ и приложений, изменился маркетинг (взять хотя бы доставку товаров куда угодно). Изменились потребности и запросы. А в связи с этим изменилось само сознание человека (и не только молодого). И если не все, то многие поняли: просто жить в этом цифровом мире уже не так интересно. Интересно развивать его дальше.

Уже в 2013 году рейтинг самых перспективных профессий на взглядстудентов и молодых специалистов, возглавили программисты. (Интересно, что до этого самыми востребованными были инженеры и HR-специалисты) Это – архивные данные career.ru). 

Тогда, 12 лет назад, программистами (и вообще айтишниками) готовы были стать около 6-7% опрошенных – и это было совсем не так мало, если учесть равномерное распределение остальных профессий.

За прошедшее десятилетие престиж IT-сферы как приоритетного места работы только вырос. Уже в 2017 году свыше четверти студентов (28%) хотели работать в сфере IT, а в 2024 году таких было уже 42% (данные Changellengeприводил РБК). (Заметим: опросы такого рода имеет смысл делать уже среди студентов: без «вышки» в серьезный IT не пройти).  

Также и в рейтинге работодателей FutureToday, который формируется по результатам студенческих анкет, и семь лет назад, и в 2024-м присутствует много технологических компаний. Причем если в 2017 году в первой десятке их было четыре, то в 2024-м они занимают уже восемь позиций.

Интересно и другое: что сфера IT привлекает студентов прежде всего перспективами – и уж потом зарплатами. Хотя, конечно, более половины (52%) опрошенных студентов в 2024 году назвали наиболее важным фактором при выборе работы именно конкурентный уровень заработной платы и «финансовую стабильность». И это мы еще не вспомнили про объявленную как раз в те годы льготную ипотеку для айтишников!

А еще будущие айтишники прекрасно знают, что при желании найдут работу в любой стране мира. Уж эти-то продвинутые парни (и девушки) имеют всю информацию о рынке труда в своей отрасли, и ничего тут не поделаешь.

 Хотя поделать кое-что как раз можно. В последние годы российские IT-компании особенно много стараются делать для того, чтобы закрепить за собой имидж надежных и щедрых работодателей. Они постоянно проводят отраслевые кадровые форумы, причем в самых разных регионах России: понятно, что IT-компании могут быть локализованы не только в Москве, а даже совсем наоборот. В этом как раз и видится главная задача для работодателя в широком смысле – собрать молодых и амбициозных по всей стране, поставить перед ними такие же амбициозные задачи и заинтересовать материально. Причем вовсе не обязательно загонять их в кампусы или технопарки, и даже (страшно сказать) привязывать к себе льготной ипотекой.

  Именно в этой сфере у нас есть шанс «догнать и перегнать». А теперь то, с чего мы начали: молодые и сами прекрасно это понимают, поэтому смотрят вперед даже дальше взрослых. Осталось только прислушаться к их запросам. 

Потому что самое плохое, что сегодня могут сделать взрослые – это указывать детям, кем и какими им быть. Простой пример. Когда отец-программист хочет служить сыну примером («Непременно иди на курсы питона!»), может так случиться, что он оказывает ему медвежью услугу. Не зря же зарубежные программеры уже почуяли неладное: это именно их, а не только художников-иллюстраторов, могут в ближайшие годы заменить «нейроботы». Короче, это тот самый случай, когда родители должны осторожно интересоваться у детей, что на самом деле происходит на рынке. И уж только тогда (и так же осторожно) давать им свои умные советы.
Иначе на один диван (и на пособие по безработице) сядут сразу два поколения».