Конфликты на работе

Сегодня произошёл случай, который вынудил меня пригрозить руководству нашего производства увольнением. Чтобы вы лучше поняли ситуацию, я вкратце её опишу. Сейчас наше производство в убытке, люди достаточно активно увольняются из-за отсутствия гарантий, индексации заработных плат и веры в счастливое будущее. При этом руководство никак эти кадровые дыры не латает и обязанности, которые выполняли те, кто покинул коллектив, перекладывает на тех сотрудников, которые ещё остаются на производстве. Я работаю в компании больше 8 лет и никогда не противился отличной от своего профиля деятельности, если этого требовали обстоятельства. Сейчас же случилось так, что непосредственно на участке моей ответственности застой, а в другом цеху требуются люди для выполнения работы, потому что, повторюсь, никто уволенных никем не заменил. Меня попросили пойти и помочь с работой, но меня всё это достало и я законно воспротивился, ведь согласно трудовому кодексу если сотрудник выполняет работу, не связанную с его трудовым профилем, то заключается дополнительное соглашение о сроках этой работы и соответственно оплате. Руководство платить отказывается и ссылается на то, что я и так получаю зарплату и ничего не делаю, потому что в моём цеху нет работы. Но разве это моя проблема? Надоело всё это терпеть и я открыто сказал, что если вы не слышите мою позицию, то я просто напишу заявление и покину производство. А как бы поступили вы? Может, конечно, стоило проявить гибкость, но я уже прошёл точку невозврата и готов действовать радикально, не боясь последствий