intet

Все выше перечисленные варианты, это как из хорошего специалиста стать плохим руководителем. Очень частая проблема постсоветских стран, что дальнейшее развитие предполагает полную смену профиля и так как до этого специалист качал другие навыки (технические) а теперь нужны социальные то результат часто так себе. 

Вот у капиталистов  технические специалисты могут продолжать расти в доходе все ещё оставаясь работать по специальности и за счёт того что специалист в указанной области очень крут и не ушел из нее общий результат лучше. 

Причем помойка должна платить за разрушение экологии конечно же. А главный город реально далеко продвинулся в науке. 

СССР очень перестался в плане защиты от увольнения работников. Люди массово стали эксплуатировать систему когда уволить человека практически не возможно как бы плохо он не работал. 

Ситуация "Жри что дают за те деньги что нарисовали на ценнике" раздражает. 

Так можешь не брать amd, а взять у их конкурента. Тот тоже массово продавал процессоры и никакого запрета взять более честную альтернативу. 

А если амбиции есть, то остаётся только вариант эмигрировать за границу? В СССР то есть как специалист достиг потолка, дальше улучшать свои условия можно только пересев в кресло начальника, но руководство это совершенно отличная деятельность которая далеко не всем нравиться. 

Интересно есть реальные исследования сколько реально техника работает после гарантийного срока. У меня дома есть десяток разных устройств и пока ни одно из них за 7 лет службы не сломалось. 

Профессор при этом начинает получать больше чем академик у себя на родине. Заниматься в месте которое находиться на переднем рубеже прогресса. С точки зрения быстро ты продвижения технологий разве не эффективно собрать всех талантливых людей в одном месте ?

Так будет у младших членов команды 150. Средних спецов 250. Как распределить старшим хз- шкалы не хватило.  Слишком маленькая шкала для адекватной оценки. 

Опять же для работающих на одном предприятии, с одинаковыми квартирами разница между 150 и 250 не большая. Скорее можно будет просто не напрягаться на работе и работать на столько на сколько платят. А своей потенциал пускать на хобби в рабочее время 

Я вот прямо сужу по своим коллегам. У нас есть костяк из 3 средних разработчиков которым можно поручить любую задачу и они ее успешно решат.  Два новичка( опыт 3+ года при этом) которые многое могут сделать. Но часть задач сделают в разы медленнее. А часть вообще не решат. И два специалиста, которые каждой в своей области по производительности заменят всю команду.  При этом у всех одна должность, но разные зп. А ещё встречал супер спеццов которые буквально в десяток раз лучше. 

Так вот начальник и смотрит, видит что 1 Петя делает работы как 4 Вася. Вася инженер высшей категории, так как может самостоятельно спроектировать любое изделие на заводе, и по знаниям полностью соответствует. Получает 250 рублей, вполне адекватную зарплату. А вот при попытке платить 1000р Пете спотыкается, что такие деньги только директорам положены и вообще в СССР не платят. А уж попытки отбалансировать зарплаты директорам, который нашли и организовали процесс, так что сотрудники в 4 раза эффективнее работают, вообще выбивается в космос. Разница между самым ленивым и не профессиольнаым и самым продуктивным и компетентным в СССР очень мала, чтобы корректно все балансировать. 

Ок это отлично работающая идеалогическая модель в отличие от советской. 2% высококлассных специалистов действительно начинают жить лучше, а большинство остальных идиоты как и типичный избиратель. 

Комунисты были очень удивлены, что разные люди имеют разные вкусы а такая диверсификация в план не вписывается. оказывается нельзя просто в план внести и произвести товар одного типа, нудно работать с потребителем. Но ведь это сложно, гораздо проще в приказном порядке потреблять то что сделали по плану. 

Но все равно, огромное количество высокообразованных людей едут в сша. Готовы 5 дет жить времено в третье стране чтобы потом переехать в сша и там зажить хорошо, пускай и первое время  в крайне стесненных условиях и пахать. экономическая модель отлично работает и сейчас

Если норму не выполнит - будет отличаться, не переживайте.

Можете подсказать как считать норму у конструкторов. Число чертежей за смену? У всех интеллектуальных профессий есть такая особенность что люди разные в скорости в ражы. И либо платите за работу по факту или же получаете результат по усредененном нижнему краю. 

Сво это факап для Украины (по понятным причинам) для России так как вместо быстрой операции как в Крыму получила то что сейчас. Для Европы которая раньше была конкурентом США за счёт дешёвых ресурсов из России и поставляла при этом в Россию. А теперь ей эту лавочку прикрыли. И выйгрыш для США (устранение конкурента в лице Европы) и Китай тоже плюс получил. 

При этом западная американская мечта, которая говорит что сейчас у тебя ничего нет, но если ты будешь упорно трудиться то будешь получать в разы больше 90% населения страны проходит проверку реальности. 

Вот и выходит, что талантливые программисты получающие по 2-3к долларов товые ездить в крвуный город, жить в совместно арендованной квартире или же картонной коробки! На улице и работать не покладая рук на будущее. Так как знают иначе квартиры и прочих ништяков у них не будет. 

Да все просто, оказалось что помимо толковых кадров нужно ещё и уметь организовывать работу, а вот с этим в союзе был напряг. Почему то считалось, что работа директора это очень просто и легко и тут буквально любая доярка справиться. А по факту компетенции директоров нужно растить и пока лучше школы чем конкуренция а капиталистической среде по эффективности не придумали. 

Власти Гватемалы принудительно назначили цену за продажи и потом удивились, что цена не устраивает и не стали договариваться, а пытались продавить админ ресурсом. 

Квартиру выдадут в первую очередь тому, кто хорошо работает

К 85 году жилищный вопрос при выдаче был далек от оценки по эффективности. Больше по месту в очереди и количеству детей. Ну и связей в профкоме конечно. 

Компетентный человек тогда, когда выполняет именно то, что от него требуется

Да вот большинство людей не полностью идеально соответствуют профессии. Разница в 1.5 раза для сотрудника одного и того же подразделения с одинаковым опытом вообще не редкость.  Вот я чётко знаю что задачу А если я дам делать Васе сделает за 2 дня.  Если дам Пете то он сделает за 3-4 дня, с тем же результатом но затратит в разы больше времени. 

Вопрос должна ли у них зарплата отличаться в полтора раза? 

Да на самом деле понятно что делать для работе на западе - надо делать чтобы клиент был доволен. Только клиент на западе это конечный потребитель, а у коммунистов это государство

Так рабочие движения в других странах каждый раз вместо организаций своих предприятий и демонстрации что они эффективны начинали требовать у текущих владелец отобрать собственность то есть огрубить

компетентнее старого организатора

За компетенцию рабочим доплачивают деньги. Вот за компетенцию директора над дояркой на его месте  тоже стоит доплатить. Эффект компетенций только значительнее отличается. 

уравниловки нет 

Даже два разных человека на одном и том же станке могут иметь разность в скорости работы в разы. Но с учётом квартиры которую им выдали у них почти одинаковая. Компетентный рабочий ещё и перещедший на место руководителя ещё больше полезного приносят. 

Глупо платить лишь за одну ответственность, как за факт. 

Ему платят за квалификацию и организацию работы. 

В разы - да (допустим в 3-4 раза)

Если предприятие численность в 1000 человек, стало производить в 3 раза больше продукции, после замены одного человека то добавочную стоимость которую принес этот человек равна производительности 3000 рабочих. Так что он в разы эффективнее рабочего. 

Так ещё раз почему нужно обязательно отобрать у кого ресурсы? Ударить в спину стране которая сейчас сражается в войне. А не организовать за свои деньги (которые не отобрали сначала у оппонентов.) покажите что ваши общины показывают больших эффект. 

Критерии успешного общества в СССР у всех равные условия (койка, миска риса и работа) тех кто выделяется наличие материальных ценностей желательно укоротить на голову. 

Так еще раз поставьте доярку с образованием в 2 класса церковно приходской школы, с iq 80. Сразу без подготовки во главу предприятия - и сравните через год результат с результатом обычного директора. Результат будет хуже на тысячи человек часов. 

Квалифицированный и не квалифицированных директор влияет на предприятие в 100 раз больше, чем один единичный рабочий. 

Что вообще за манера проводить революции сжигая прошлое до тла и терять кучу ресурсов а процессе? 

Да и манера помогать другим странам ценой себя тоже странная. Могли сначала построить процветающее общество у себя и всем показать насколько оно эффективно 

В мире полно всяких непримеримых разногласий по поводу религий и наций, которые при этом все равно сотрудничать. Но вот союз сам успешно загнал себя в ситуацию противостояния всего миру. Наверное потому что в первую очередь опирался не оппозиционные элиты, а просто предлагал все элиты уничтожить. 

Подход СССР который проявялся во всем - лучше строить уродливые коробки, но максимально массово. Штаны на всех но только трёх утвержденных цветов.  Это подход когда хотят дать всем равно, но так как ресурсы ограничены то качество того что дают всем хуже. 

В итоге СССР проявил себя политически не гибким и растратил кучу ресурсов за рубежом. А отличие скажем от подхода современного коммунистического Китая - который проводит чисто экономическую политику и вообще не лезет в местную политику, а просто предлагает совместные экономические проекты которые постепенно привязали к Китаю все страны. 

В итоге подход капиталистов забивает все ниши в том числе где спрос реально высок так как товар реально нужен. А подход коммунистов оставляет огромные ниши не удолетворренными. 

Так вы всеже хотите сказать что без разницы кто работает руководителем и любая доярка может управлять заводом или государством. Или все разница есть и она значительная?

Ок, капитализм сделать прибыль чуть больше - и сделать товар лучше один из способов. Коммунизм это сделать товар для всех по умолчанию плохой и потом улучшать. В итоге капиталисты смогли сделать быстрые процессоры и продать более массово, чем коммунисты 

Союз кстати может на этом и сломался, что пытался инвестировать в широкие массы у чужих стран, США просто взял и перекупил элиты. 

Вместо того, чтобы изымать ресурсы в сторону развития себя самого и быстрого экономического роста. 

В итоге небольшая группа в 20-40 человек эффективно руинит действия скольких тысяч человек? Мой тезис - что руководитель спокойно оказывает экономический эффект в 100 раз от рабочего не изменился. 

Пример колхиды ещё явный - там результат как говориться на лицо. А сколько ещё случаев когда завод при одном директоре производил 101 танк за год, а при другом 102. Просто за счёт правильного организации процесса - получилось на том же количестве человеко часов, получить больше продукции. 

Оба ваших примера, когда капиталист сначала сделал товар лучше чем прошлый. А потом продал ухудшеную версию за меньшие деньги. 

Вот вся линейка 186/286/486 и потом уже athlon последовательное улучшение с каждым разом всё более производительные

Капиталисты прекрасно инвестировали в коммунистический Китай и строили там фабрики. Настолько хорошо, что сейчас сами огребают. Просто СССР такие условия ставил для инвестиций, что лишало всякого смысла этим заниматься. 

Так это ответственность директора организовывать работу - чтобы люди не простаивали и производили то, что нужно и с нужным качеством. 

При не правильной организации работы, как в Колхиде можно потратить кучу человеко-часов и ресурсов, а получить на выходе шиш. 

Вот типичный пример - команда разработчиков. Добавление нового человека в команду, особенно если он новичок - на 3-6 а то и больше месяцев снижает производительность команды. То есть по факту производительности труда этого человека просто отрицательна - и разница по сравнению с директором может быть сколь угодно большой. 

Второй пример - вот есть небольшое предприятие на 100 человек. В одном директор так организовал работу, что между разными заказами нет простоя. То есть когда цеха изготавливают, то конструкторов уже следующее отсчитывает. 

Во второй директор иногда допускает, что некоторые отделы простаивают - скажем изготовить уже изготовили, а от отдела конструкторов уже не поступили.  1 день простоя и вот уже потеря 100 человека дней, а то м больше то есть первый на 100человеко дней за день эффективнее. 

А уж сколько человеко дней потерял директор завода колхиды??? И насколько был бы эффективнее нормальный директор? 

Но опять же сравните размеры СССР и Японии. как и наличие ресурсов. СССР имел в разы большие возможностей и мог бы уж у себя выделить часть размером с Японию или Корею, которую можно было огородить от военных расходов чтобы она развивала экономику. 

Честно все это смотрится совершенно мелко и не важным на фоне квартиры. СССР занесла в равные условия, помимо равного права на образование как в РИ где уже было всеобщее обучение, ещё и право на квартиру. Что резко подняло минимальный уровень благ, а вот максимум отодвинуть далеко не получилось. Уж очень много усилий тратилось на минимальный уровень для всех. 

Если завод всех обеспечил квартирами, то и лодярям также выдаст. Премии же почти ничего не решали, так как деньги заменялись на получение ништяков от места. 

Мнение же коллектива подменилось на мнении тети Любы из профсоюза. К которой главно найти подход.

На мой взгляд, если бы советы честно признали что производительность подсобного рабочего и директора может отличаться в сотни раз и разбор зарплат может быть от 50р условно до 10000р. При платных ништяках, но свободно доступных и платной аренде квартиры сверх стадартной койке в бараке система была намного более устойчивой и не выражающейся. 

К 85 году особых внешних угроз не было. Которые прям угрожают существованию. Внутренняя грызня у всех стран есть.  Но вот совесткая модель в отличие от капиталистической оказалась не устойчивой. 

Выглядит как отговорки. Рабочий в СССР раьотал на совесть, так как он работает не капиталиста а для себя. Да и при наличии атомного оружия, держали огромную армию смысла в которой не было. Сами повесили себе гирю чисто сове решение. 

На мой взгляд как раз таки лодыря и эффективного работника заравняли. Сравните объем благ у двух работников - у обоих есть квартира( огромный объем материальных благ) который резко выравнивает перекосы по ЗП. Оба ездят отдыхать в одни и те же места. Одни и те же продукты. То формально имеют ЗП в два раза отличающиеся, а по факту ничего и не изменилось. 

Подход коммунистов - всем по возможности равные условия. Разница между директором завода или подсобным рабочим в целом не большая. Удовлетворение потребностей подтягивается у всех ровным слоем. Работай плохо или хорошо разница в удовлетворении потребностей будет не большой. 

Подход капиталистов. Сначала удовлетворяется потребности топ слоев, разница в потреблении существенная. При этом топы в США живут лучше чем большинство в СССР. От качества работы зарплата зависит значительно. Так что есть сильные стимулы работать больше или качественее. Система сильнее всех эксплуатирует но и больше производит. 

При этом во всех фильмах и сравнениях показывается мифический средний класс который оклок 1-5%. С одной стороны достаточно массовый с другой стороны живёт реально лучше. 

Вы хотите сказать, что реклама лучше была развита в СССР чем у капиталистов которые для которых это прям одна из самых важных частей для продаж?

Ну сравните уровень жизни в Японии стране проигравшей вторую мировую  получившей атомные бомбы и просто сильные бомбардировки. Не имея природных ресурсов толком и к 1985 добившегося настолько большого экономического прогресса, что США принудительно ей курс в 1.5 раз разогнал чтобы хоть как то конкурировать. 

Одну построенную квартиру можно разделить 10 человек, есть очень работающий во всех остальных странах - арендная плата. те кто живут в лучших условиях платят больше и потребляют  меньше других услуг например поездок в санаторий, чем те кто ютятся в коммуналке. 

То есть первые 10 лет строить не максимально быстро и временно это ок? Ведь через 10 лет ситуация стала только хуже. 

Опять же СССР поступал очень не справедливо к своим разным гражданам. Одним выдавал квартиру, другим не выдавал ничего и просто оставлял ждать десятки лет. Очень не равномерно.