Михаил Анаскин

10 786
56 120

Онлайн

18 комментариев, по
времени, по убыванию

Написал комментарий к посту Как люди хотят зарабатывать и что для этого готовы делать

Есть офигительный работодатель Microsoft . Берет сотрудников только на срочный договор (за редким исключением) сроком один год с возможностью расторгнуть в любой момент с уведомлением за месяц. Без компенсаций при расторжении. Премии записаны в договор но что бы ее получить нужно выполнить план установленный на год, при выполнении плана каждый год план увеличиваеться на 25-30 % , но не от плана на предыдущий год, а  от того значения что ты сделал за год по факту. Например план 100000 ты сделал 200000 на следующий год план для тебя будет 250000 . И никого не волнует реально это сделать или нет. Если план не выполнен два года подряд досвидания договор с тобой просто не продлят. Так что наши бизнесмены учатся у лучших) хорошо что не все такие.

Написал комментарий к посту Как люди хотят зарабатывать и что для этого готовы делать

Это нормальная ситуация . Живу в Екатеринбурге расширяли ИТ отдел зарплата на инженерной ставке( самая младшая ставка в отделе)  40-45 в месяц с премиями готовы были брать без опыта с обучением как на рабочем месте так и у вендоров в Москве. Так человек 200 отказались со словами это очень мало, при этом профильного опыта не было от слова совсем. При этом зарплата выплачивается в полном размере даже на испытательном сроке. Но людей особенно молодых готовых перед повышением оклада продемонстрировать на что они способны оказалось очень мало в итоге в миллионном городе 6 вакансий закрывали больше года. 

Наверх Вниз