0
1 602
-50
540

Заходил(-a)

Написал(-a) комментарий к посту В Замковой Скале Ноттингема. Замаливаю грехи.

"В общем, устраивать правдоподобные побеги героев и вытаскивать их из безнадежных, вроде бы, ситуаций - дело нелегкое..."

Но они у тебя так любят в эти ситуации вгоняться)

Если правильно помню, ходом из Скалы воспользовался граф Роберт Глостерский, когда его там посадили во время смуты Стефана с Матильдой. Но вот куда именно он оттуда бежал - в пределах города или за границу - не знаю.

Написал(-a) комментарий к посту Органиструм в руках Маленького Джона - страшная сила

Да уж, смотришь на этот инструмент, и понимаешь - любовь к музыке у человека была во все времена. Сколько надо фантазии и любви к своему делу, чтобы изобрести такое. Это действительно восхищает.

Написал(-a) комментарий к посту Психология с лошадью

У этих лошадей огромное пастбище, они по сути весь световой день гуляют, поэтому спокойные. Но, конечно, когда из манежа ведешь на пастбище, глазки загораются, ржут друг другу, переживают, че там без них в табуне происходило. 

Написал(-a) комментарий к посту Психология с лошадью

Я не берейтор, и заездкой этой лошади буду не я заниматься) Так-то на нее уже летом присаживались без всяких эксцессов и сопротивления, но физически еще не готова. А я пока только набираюсь опыта в работе с земли.

Написал(-a) комментарий к посту Психология с лошадью

Есть иппотерапия - но это в большей степени лечебная верховая езда для детей с болезнями опорно-двигательной системы. Аналог дельфинотерапии в конной сфере только появляется - люди готовы платить за то, чтобы просто приехать загород и провести время в поле с лошадью, ничего с ней активно не делая. Еще появляются всякие "лидерские бизнес тренинги с лошадьми". Это, конечно, по сути попытка срубить бабла на чем-нибудь ещё, но здравое зерно в этой идее есть - пока работаешь с лошадью, особенно "на свободе", волей-неволей учишься быть ведущим. На моей нынешней конюшне, например, недавно на такой тренинг приезжала девушка, которая хотела получить должность руководителя отдела в какой-то компании, и ей там надо было сдать тест на "лидера". Она приехала потренировать характер, и ей дали того самого самодостаточного шетлендского пони (няшного снаружи, сурового внутри). В результате, это она бегала вокруг него рысью зигзагами, а не наоборот. 

Написал(-a) комментарий к посту И снова полезный опыт

Причем как я понимаю, описанная ситуация свойственна условно территориальным выборам, когда люди вообще плохо понимают, из кого им предлагают выбирать, и за что их выбирать. Если ту же схему применить к организации, где все более-менее в курсе, чего они хотят от избранника, то результат может быть другой.

P.S. А откуда все эти внезапные люди в комментах? Я думала, буду орать в пустоту, а тут сразу просмотры-просмотры x)

Наверх Вниз