Или увольняйся, или умри

Пандемия давно делает людям нервы.

Маски, перчатки, социальная дистанция и штрафы. В России это присутствует, в основном, номинально. Многие забили на маски, забили на перчатки, забили на запреты, и никому ничего за это не делается. Весьма гуманно, считаю, по сравнению с той же Германией, где ситуация с ограничительными мерами куда сложней. Правительство всячески пытается удержать распространение заболевания, в том числе с помощью вакцины "Спутник", конкретно в нашем случае.

В предмете вакцинирования я придерживаюсь нейтральной позиции. Каждый должен принимать решение о прививке самостоятельно. Условно решение самостоятельное, но нет. В действительности всё по другому. Возьмем, например, мое место работы.

Сначала у всех сотрудников взяли анализ крови на антитела. Тех, у кого они есть, пронесло, а вот всем остальным нужно прививаться. И им как бы говорят: "это конечно по доброй воле. Хочешь прививайся, хочешь нет, но только если не привьешься -- уволим". Класс. Всё бы ничего, но работодатель не только принуждает людей к вакцинации. Работодатель заставляет работника подписать документ о полном отказе от претензий в адрес организации. Если вас ширнут "Спутником", и вы внезапно лишитесь зрения (что бывало), внезапно перестанете чувствовать ногу (что бывало), внезапно умрете (что бывало), то организация полностью сложит с себя всю ответственность за ваше горе.
Я не говорю что "Спутник" говно. Люди переносят вакцинацию по разному. У кого-то последствия укола бессимптомны, кто-то падает на три дня с температурой под 39 градусов, в чем тоже мало приятного, а кто-то играет в ящик.

Пф, подумаешь, русская рулетка. Какому-нибудь смелому бармену или охраннику с зарплатой в 20-40 тыр будет зазорно не рискнуть жизнью за такие сокровища. Судебных разбирательств мы боимся, потерять бабла боимся, возможных последствий для работника -- нет. Пусть дохнет. Нового найдем. Как любят говорить начальники: "незаменимых нет". Модное английское название отдела персонала, HR, полностью описывает отношения сотрудника с организацией. Аббревиатура переводится как Human Resource (Человеческий ресурс), а ресурсы дело наживное, их всегда можно отыскать.   

Сотрудникам осознанно выдвигают ультиматум: или колись непонятной вакциной которой и года нет, или вали с работы, лишившись средств к существованию. Тут закономерно, лично у меня, возник вопрос, а с чего это вдруг я должен рисковать шкурой в угоду сообществу, которое наотрез отказывается брать на себя ответственность за последствия вакцинирования? Если бы они были готовы помочь в случае возникновения осложнений -- ок, но весь груз последствий придется тянуть на себе самостоятельно. В том числе с финансовой точки зрения.

Черта с два. Еще до того, как у меня антитела выявили, я сказал руководству: "пусть топ-менеджеры с шестизначными доходами идут на х*й и сами ставят себе в анус этот замечательный укол (что они, конечно, вряд ли сделают). Я умываю руки". Работы, хоть и кажется, что ее мало, на самом деле много. Мне жалко людей, которые теперь разрываются между необходимостью купить себе пожрать и остаться в живых. Считаю, что это неправильно.

Считаю, что так быть не должно.