Несвобода 21 века

Я решил написать про несвободу, потому что скорее всего это общая проблема всех людей на Земле. 

Есть безобидная, но неприятная несвобода. Кто-то не может не есть на ночь или не есть сладкое, когда сахарный диабет. Кто-то не может заставить себя сделать уроки, написать дипломную работу, познакомиться с понравившимся человеком. 

Причины по которым мы не свободны в целом в основном внутри нас. 

Отдельный тип несвободы – небезобидный, отчасти не зависящий от нас, это несвобода выбора зарплаты на работе. На этот фактор в большинстве очень тяжело повлиять. Если по-честному, мне кажется, что работодатель в большинстве своём выбирает из-за невозможности отказаться от работника. И, конечно, будет стремиться снизить зарплату, найти или придумать ошибки, затравить. Или всё вышеперечисленное в мягкой форме. (Мягкость формы может варьироваться).

Но вот беда, большинство работников (которых замечу больше большинства [извините за тавтологию] работодателей) хочет свободы в выборе зарплаты. 

И одно дело, когда ты не стоишь запрашиваемой зарплаты. Например, за распечатку текстовых документов в типографии хочешь что тысяч в месяц.

Другое дело, когда «забывают» проиндексировать заработную плату. Или заплатить положенную часть за работу в опасных условиях.

И отличие рабства на работе 21 века от, скажем, семнадцатого в том, что можно уволиться. 

Теоретически, конечно, работодатели тоже сговариваются. Да и не всегда могут принять на новом месте.

Но! Когда работодатель чувствует, видит или знает, что у вас есть такая возможность, он удерживает себя от неприятных для вас действий. 

Это всё, конечно, работает для имеющего именно рыночную ценность (работу, за которую платят нуждающиеся в ней) работника.

В завершение просто пожелаю всем побольше свободы.