Whiteness

Есть такой старый анекдот.

В консерваторию по классу скрипки на 10 мест 100 претендентов:
10 евреев и 90 русских. Собрался ректорат, решают, кого взять, чтобы по справедливости.
Проректор-патриот: - Надо взять 10 русских.
Проректор-коммунист: - Надо взять 9 русских и одного еврея.
Проректор-демократ: - Надо взять 5 евреев и 5 русских.
Проректор-сионист: - Надо взять 9 евреев и одного русского.
Ректор: - А вы все, оказывается, нацисты.
Все: - Ни фига себе заявление! А кого же, по-твоему, надо брать?
Ректор: - Тех, кто лучше играет на скрипке.

Именно этот анекдот мне вспомнился, когда я прочитал ещё в далёком 2014 году статью известного защитника меньшинств Габриэля Араны в "The American Prospect", которая называется, ни много ни мало "Невыносимая «белизна» либеральных изданий". При этом в оригинальном названии ни о каких даже кавычках речи не идёт: "The Unbearable Whiteness of Liberal Media".

Выражение Whiteness в литературном мире, как я понимаю, довольно устойчиво. И ещё со времён Тони Моррисон используется практически только в одном и том же значении... .

Лично у меня, когда я читал эту статью шевелились волосы на затылке. Этот, безусловно, талантливый человек фактически поставил диагноз всему литературному обществу США. Практически все редакторы изданий уже тогда выбирали себе персонал таким образом, что бы в нём было значительное количество женщин. Они даже, вдумайтесь, ведут подсчёт строк, который попадают в каждый выпуск, в зависимости от того, кем они написаны. Ну что же, феминизм уже победил. Никто с этим и не спорит. Мужчины стоят на коленях и молят о пощаде:)

Автор же упрекает их за то, что они берут как правило на работу более опытных журналистов т.е. белых мужчин. При этом он не только предлагает, а фактически даёт задание, являясь одним из старших редакторов издания, своим коллегам иным способом подходить к поиску сотрудников. Он прямо говорит, что ни о каком равном подходе в оценке деловых качеств сотрудников, если речь идёт о соискателях из представителей различных национальных меньшинств, не может быть и речи. Если оценка деловых качеств показывает, что эти сотрудники хуже, то...надо изменить эту оценку. Не попытаться самим соискателям вырасти до нужного уровня, что бы ей соответствовать, а просто её изменить!

И я ещё жалуюсь на российские системы подбора кадров! Охо-хо. У нас хотя бы пока что не призывают сотрудничать с какой-нибудь организацией вроде "Журналисты Дагестана", что бы привести себе сотрудника конкретной национальности, но сомнительных деловых качеств.

Или может так и надо?

Безумно обожаемый мной Жорж Амаду когда-то писал, что мулаты и метисы умнее и талантливее, чем представители одной национальности. Не буду с этим спорить, хотя мне трудно припомнить кого-то, кроме него самого, Пушкина и Александра Дюма из тех, кого можно привести в пример. Но речь же в данном случае идёт не о талантах метисов и мулатов. Речь идёт о том, что работодатели должны привлекать к работе людей разных национальностей не исходя из их деловых качеств, а исходя из их национальностей.

Как вы к этом относитесь?