Повышение зарплаты

Да-да, хоть на дворе только 3-ий день после длинных новогодних выходных, а я решил поднять именно этот вопрос. Так сложилось, что на моей работе нет индексации зарплаты. Каждое свое повышение я должен выбивать лично, рассказывая, чем же я его заслужил. При этом нет никакой системы KPI, чтобы это объяснение появлялось само собой. И часто я слышу какие-то невероятные истории, почему мне поднимать зарплату не стоит.

Однажды, когда я пришёл и стал рассказывать, на сколько вырос штат сотрудников в организации и парк серверов, который я должен обслуживать (а работаю я системным администратором, потому эти факторы напрямую влияют на мою зп), мой руководитель рассказал вот что: "Андрей, у тебя по рынку нормальная зарплата. Если раньше людей и серверов было меньше, значит, мы тебе переплачивали. А сейчас просто недоплачиваем то, что переплатили. Когда эти цифры уравняются - я подумаю над повышением".

Любая модернизация с моей стороны, которая не входит в должностные инструкции, встречается двумя фразами:

1. "Что за говно? Верни как было, я не хочу обучаться новому".

2. "Это твоя работа, и если ты раньше не сделал это улучшение, это твой косяк. За что тебе деньги поднимать?"

Ещё была вот такая версия: "Я плачу тебе столько, во сколько оцениваю". При этом как оценивает человек, не понимающий профиль и специфику моей работы - понять лично мне трудно.

Конечно, так или иначе я все равно выбиваю повышение, но для этого мне надо не один раз сходить к руководству, составить не одно письмо о том, в чём же я стал больше работать, да ещё необходимо попасть в настроение. Когда все факторы складываются, я получаю бонус.

В идеале, я бы хотел, чтобы на работе просто была индексация. Тебе не надо обивать пороги кабинета руководителя. Тебе повышают зп в виду того, что просто инфляция в стране. Ну, и за выслугу лет, если так по-простому можно разложить эти вещи. Ну, а если смотреть вообще в самый-самый идеал, то хороший руководитель и так должен все понимать, смотреть вилки той или иной должности на рынке труда и своевременно повышать зп сотрудникам, чтобы они не ушли в другие компании. По крайней мере, это должен делать кадровик касательно ключевых должностей в компании. Хотят тут опять встаёт вопрос: важен ли сотрудник. Зачем суетиться для того, кто и так достал? ))

Блин... К концу поста я пришел к тому, что я всех достал, и потому вот так у меня с повышением зп... Хотя не совсем. Все ходят к руководству и выпрашивают повышение. Да и отмазки руководителя всё равно не становятся менее забавными )))
А на ваш взгляд, как должны повышать зп? И какие забавные отмазки слышали вы? )