Честность лучшая политика, но не для людей. / A for Ayatollah

Честность лучшая политика, но не для людей.

Автор: A for Ayatollah

Куда солдата не целуй. везде жопа.

народная офицерская мудрость.

Блогом про искусный интеллект навеяло некоторые мысли. 

Когда-то я устраивался на работу, потом не менее когда-то я сам брал на работу, из этих дурацких процедур я вынес ровно две мысли. Одну хорошую, а вторую не очень. Хорошая состоит в том, что - все врут. А плохая в том, что честность лучшая политика. Все проблемы в рекрутинге, именно в ней, в честности. Вернее даже в том, что никто не хочет ее принять на 100%. Я сейчас даже не про то, что работодателю пофиг на то, чем занимается его сотрудник дома, носит ли он женское белье, режет фигурки кабанов из кости или вынимает клеточки из шахматных досок и стеллит их на пол. И не в том, что кандидату насрать на то, какая у работодателя миссия и почему он ее три раза сменил за пять лет. Хотя им на самом деле и пофиг, и насрать. Интерес к этому, это просто попытка эйчаров сделать вид, что через это они оценивают адекватность, а кандидату - что ему важно что-то кроме денег, комфорта и безопасности. При том. что в случае проблем, обе стороны ни за что не отвечают, прикрываясь фразой "не было никаких признаков".

Я про ту честность, которая позволяет адекватно оценить будущего сотрудника и его мотивацию, и выстроить ожидания. Глупо предполагать, что кандидат с двумя высшими образованиями, опытом работы директором филиала и релевантным отраслевым опытом придет к вам на позицию начальник отдела, если за этим не будет стоять еще что-то. Честно сказать, хотя бы эйчару, мне нужен оверквалифицированный спец, с судами и банкротством в истории. Странно звать молодых, эффективных, самостоятельных, нацеленных на результат специалистов, если вы им предлагаете зарплату на уровне стоимости аренды квартиры. Честно сразу сказать. мне нужен работник с ж/п, без в/п. Совсем наивно предполагать, что в грузчики на склад придут наниматься только те, кто искренне любят таскать круглое, и катать квадратное. Что среди них не будет тех, кто при случае утащит ваше круглое себе домой. А значит честно, выдать HR-у бюджет на расширенную проверку, а склад утыкать камерами, которые выводят картинку на монитор Петровича.

И вот пришли роботы, которые все эти честные мысли, которые передаются между руководством и кадровиками полунамеками, ссылками на опыт и общим пониманием ситуации, вываливает в дистиллированном виде от которого у общества внезапно становится бледный вид.


PS и это я еще не говорю про консалтинг, где скучные парни в хороших костюмах долго слушают владельца распинающегося перед экраном с презентацией, а потом говорят - зачем ты нам баки забиваешь, весь твой кэшфлоу от того, что ты шпилишь дочку замгубернатора.

+60
284

28 комментариев, по

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Шлифовальщик
#

Я когда-то работал в филиале одной крупной ИТ-конторы. Наш директор филиала самолично эйчарингом занимался (в штатном расписании филиала ХР-манагер было не предусмотрен). И всех кандидатов он оценивал по одному критерию: чтобы были не умнее его. Придёт, бывало, мальчик - школа с золотой медалью, вуз с красным дипломом, куча сертификатов - нафиг такого. Ещё подсидит, зараза! Или повышения зарплаты через пару месяцев требовать начнёт. А придёт другой - туповатый троечник с пустыми глазами - это можно брать. На его фоне начальник просто гением покажется.

Впрочем, у спецов женского пола был второй критерий, бонусный - оценивался ещё и размер бюста. Специалистки с бюстом меньше третьего размера даже не рассматривались! Повторю - контора занималась разработкой и продажей софта ))

 раскрыть ветвь  0
Сергей Томилов
#

С эйчарами вообще печаль-беда, зачастую девочки вообще не одупляют, зачем именно они находятся на работе.

 раскрыть ветвь  1
Леха
#

Правильные вдупляют.

Разместить объявление. Провести поиск по резюме.

Сдать резюме(все) специалисту.

Связаться с теми с кем он указал договориться о собеседовании.Увязать график собеседований.

Оформить того кого скажет специалист.


а вот когда эйчарам как то разрешили отбирать... какого тупого урода они нам наняли. Больше им таких прав не давали.

 раскрыть ветвь  0
Toyama
#

Усё так.                                                                                               

 раскрыть ветвь  0
Сергей Тамбовский
#

Быль есть такая про эйч-аров:

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член".
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х..ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х..м путаешь". Оформила.

 раскрыть ветвь  2
Командос
#

Одной такой девочке дали задание набрать персонал на сезон (официанты). Начальник (мужик) офигел, когда она набрала одних только «кобелей» (его слова) и ни одной «бабы». До этого у него в официантках работали исключительно девушки-студентки. Я думаю и них тоже, потом, состоялся разговор на тему принципов подбора персонала.

 раскрыть ветвь  0
 раскрыть ветвь  0
LORATO
#

Спасибо , просто глаза открыли )))  Особенно про работодателя

 раскрыть ветвь  0
Алексей Tenebrod
#

А ещё есть шикарные вещи: тимбилдинг, корпоративы, дни группы/отдела, гимны. Особенно афиг вызывает эта шелуха в компаниях с претензией на крупнейший бизнес.

Вот недавно одной знакомой (работает пекарем в одном сетевом маркете) сказали, что к новому году надо коллективом собраться на корпоратив. Ессно за своё баблишко. Пофиг, что ты работаешь 5/2 в скользящем графике. Пофиг, что это твой единственных выходной между сменами по 3 дня, а работа стоячая и лапки отваливаются и выходной критичен. Пофиг, что с коллегами не интересно. Главное: корпоративный дух и сплоченность коллектива (sic!).

 раскрыть ветвь  14
Леха
#

Мы как то всем отделом нах послали.

Сказали что за свои деньги мы и сами повеселимся.


Собственно так и сделали. Отлично оттянулись в кафешке где обедали.

И за куда меньшие деньги.

 раскрыть ветвь  7
A for Ayatollah автор
#

сказали, что к новому году надо коллективом собраться на корпоратив. Ессно за своё баблишко. Пофиг, что ты работаешь 5/2 в скользящем графике.

Во-1 есть сомнения, у нас обычно либо всем быть компания оплатила, либо кто хочет запиывайтесь бабло вычтем из з/п.

во-2 можно смело забить и не ходить. Приказа нет, санкций нет.

в-3 если самодурство в голову ударит, то а) трудовая инспекция такое любит, б) пекарь это не менеджер r-отдела, пекари всем нужны, тем более в сетевых магазинах. 

 раскрыть ветвь  5
 раскрыть ветвь  0
Дмитрий Янтарный
#

Всё так и есть.
Люди приходят на работу, потому что им нужны деньги кормить себя, семью, ипотеку платить.
Всё остальное - это самообман работодателя, который хочет, чтобы у него была миссия, потому что в западных крутых компаниях это так работает.

 раскрыть ветвь  2
A for Ayatollah автор
#

в западных компаниях миссия не торчит, как баобаб в саванне. Она вплетена в корпоративную политику и служит для придания смысла бегу в беличьем колесе.

 раскрыть ветвь  1
Владимир Деминский
#

Очень познавательно и доходчиво 🤝 

 раскрыть ветвь  0
Написать комментарий
Наверх Вниз