Честность лучшая политика, но не для людей.

Куда солдата не целуй. везде жопа.

народная офицерская мудрость.

Блогом про искусный интеллект навеяло некоторые мысли. 

Когда-то я устраивался на работу, потом не менее когда-то я сам брал на работу, из этих дурацких процедур я вынес ровно две мысли. Одну хорошую, а вторую не очень. Хорошая состоит в том, что - все врут. А плохая в том, что честность лучшая политика. Все проблемы в рекрутинге, именно в ней, в честности. Вернее даже в том, что никто не хочет ее принять на 100%. Я сейчас даже не про то, что работодателю пофиг на то, чем занимается его сотрудник дома, носит ли он женское белье, режет фигурки кабанов из кости или вынимает клеточки из шахматных досок и стеллит их на пол. И не в том, что кандидату насрать на то, какая у работодателя миссия и почему он ее три раза сменил за пять лет. Хотя им на самом деле и пофиг, и насрать. Интерес к этому, это просто попытка эйчаров сделать вид, что через это они оценивают адекватность, а кандидату - что ему важно что-то кроме денег, комфорта и безопасности. При том. что в случае проблем, обе стороны ни за что не отвечают, прикрываясь фразой "не было никаких признаков".

Я про ту честность, которая позволяет адекватно оценить будущего сотрудника и его мотивацию, и выстроить ожидания. Глупо предполагать, что кандидат с двумя высшими образованиями, опытом работы директором филиала и релевантным отраслевым опытом придет к вам на позицию начальник отдела, если за этим не будет стоять еще что-то. Честно сказать, хотя бы эйчару, мне нужен оверквалифицированный спец, с судами и банкротством в истории. Странно звать молодых, эффективных, самостоятельных, нацеленных на результат специалистов, если вы им предлагаете зарплату на уровне стоимости аренды квартиры. Честно сразу сказать. мне нужен работник с ж/п, без в/п. Совсем наивно предполагать, что в грузчики на склад придут наниматься только те, кто искренне любят таскать круглое, и катать квадратное. Что среди них не будет тех, кто при случае утащит ваше круглое себе домой. А значит честно, выдать HR-у бюджет на расширенную проверку, а склад утыкать камерами, которые выводят картинку на монитор Петровича.

И вот пришли роботы, которые все эти честные мысли, которые передаются между руководством и кадровиками полунамеками, ссылками на опыт и общим пониманием ситуации, вываливает в дистиллированном виде от которого у общества внезапно становится бледный вид.

PS и это я еще не говорю про консалтинг, где скучные парни в хороших костюмах долго слушают владельца распинающегося перед экраном с презентацией, а потом говорят - зачем ты нам баки забиваешь, весь твой кэшфлоу от того, что ты шпилишь дочку замгубернатора.