Как не состоялось очень важное обучение, или нелояльный я:)))

Недавно рассказывал товарищам занимательную историю из реальной жизни. По итогу реакции решил увековечить опус в рамках веселого отрывка в "заметках на полях". Несмотря на то, что история из реальных событий, все имена и совпадения случайны. 

  Итак, в некотором царстве, в некотором государстве была себе корпорация. Вполне себе годная, занималась монтажом всяких конструкций, развивалась потихоньку, и жить бы собственникам да поживать, ан нет, решили они нанять нового дирехтора. А дирекхтор был непростой, а самый что ни на есть продвинутый. Обожал тренинги, коучей, писать всякие директивы для подчиненных и вообще поднимать корпоративный дух. Ну и всячески показывать, что он тут не хрен с горы, а вполне занят нужным и полезным, для чего сразу решил затеять некоторые мероприятия. Об одном из таких мероприятий я вам поведаю. Суть в следующем. Ваш покорный слуга трудился себе и в ус не дул, спокойно заведуя цехом металлоконструкций. Спрашивал спокойно план, интересовался потребностями, ну и по мере сил и возможностей внедрял полезные с точки зрения производственника решения. И все было прекрасно, пока как это водится, в пятницу после обеда не прозвучал звонок:

 - Тов. нач. цеха, просьба незамедлительно явиться к генеральному директору для получения важной информации.

 Ну что сказать, конечно, вводные прекрасны. Пятница, после обеда - самое время общаться на важные темы, трех оперативок в неделю, электронной почты, скайпа, зума и более других вариантов у нас нет, только личный контакт. Думаю, ну, действительно, либо косяк какой, либо реально что-то из ряда вон выходящее. Не ошибся. Захожу значит, в кабинет, там это тело на сложных щщах, и рядом некая баба. Послушаем. Выждав театральную паузу, и поводив жалом, новоявленный вождь директор пафосно озвучил:

 - У нас в компании стартует обучение. Всем сотрудникам выше среднего уровня предлагается пройти повышение квалификации, и не где нибудь, а в Высшей Школе Экономики. Корпорация посчитала Вас достойным кандидатом, и готова оплатить обучение. Вы согласны с политикой компании?

   Ну здрасте, приплыли. И это важная инфа? (думаю). Нашел что обсуждать, паразит. Вопросов сразу два. Первый - нахрена мне непрофильные курсы (экономика, а я производственник)? Вернее, нахрена, оно понятно - руководителя по развитию направления явно нанимать не хотят, бо это затраты, и не малые (т.к. нужен будет штат, оклад, и т.д.). А тут уши явно торчат - щас мы тебя, милый друг, научим, и потом навалим как на ослика, который вез, пока ноги не сложились. Но вида не подаю, и озвучиваю второй вопрос:

- Мы пока не понимаем, в чем политика компании. Позвольте поинтересоваться - а обучение будет в рабочее время?

  Директор состроил рожу, как будто два лимона съел. Покривившись, и посмотрев на меня свысока, выдал:

- Разумеется, обучение будет проходить в НЕ рабочее время. Два раза после работы по академическому часу, и в субботу 4 академических часа. Все вместе - полгода. Потом экзамены.

  Ну нихерасе, приехали. Мало того, что на неделе после работы время тратить ХЗ на что, так еще и субботу значит,  отхряпают. Супер предложение, прям маст хев! Пораскинув мозгами, и не желая разжигать конфликт перед выходными, тактично озвучиваю решение:

 - Давайте так поступим. У нас в понедельник оперативка в 8 утра, вы мне сейчас на электронную почту скинете программу обучения, я почитаю, и утром дам обратную связь.

 - Хорошо, можете быть свободны.

Я с чистым сердцем покидаю обитель руководства, и спокойно еду домой. В моей картине мира все было очень тактично и логично: надо же понимать, на что я подписываюсь. Вежливый вопрос, адекватный опять же. Вдруг правда в кои-то веки чему полезному обучат на старости лет? Однако ни в субботу, ни в воскресенье, никаких писем на почту не упало. Прихожу в понедельник на оперативку, всех заслушали, обычный рабочий диалог. В конце интересуюсь:

- Вы, г-н директор, хотели мне информацию прислать. Запамятовали видимо?

 Тут наш уважаемый руководитель в присутствии собственников компании надулся как индюк, и очень пафосно, оглядев трудовой коллектив, выдал:

- Это, ув-й нач.цеха, была проверка на лояльность к компании. Обучение уже стартовало, группа в субботу была на первом занятии. А с вашим отношением мы решили воздержаться от включения вас в основной состав.

  Да, думаю. Типа выпендриться решил. Ну ок, сам напросился. Озвучиваю:

- Тов.директор, я правильно понимаю, что адекватный лояльный сотрудник это тот, кто НЕ зная что именно будут изучать, подпишется на данное обучение просто потому, что компания платит?

- Совершенно верно, ведь мы команда!

- Понятно. Значит, если бы вам, г-н директор, предложили пройти курсы по углубленному изучению искусства ГЛУБОКОГО ГОРЛОВОГО МИНЕТА, вы бы подписались? Компания же платит...

  Что было дальше, представить не сложно. Могу лишь сказать, что коллектив, в лице всех присутствующих, был в состоянии вести диалог только спустя минут несколько, а в дверь заглянула секретарша, для выяснения вопроса, от чего случился такой гомерический хохот. По итогу я получил офигительный бонус - отчитываться об успехах цеха МК строго по почте, поскольку на оперативки к генеральному директору меня больше не приглашали. А что, удобно. Лишний раз в офис ездить не надо. А бедолагу директора еще долго потом троллили этой фразой. Вот такое вот корпоративное обучение...