Студенты.

Мне пришлось видеть работу Начальника НГДУ в моем кабинете со студентами которые уже получили дипломы об окончание Нефтяного Института в Тюмене в советское время.Не каждый руководитель в те времена практически обходил свое хозяйства на месторождение. Это приводило к тому что, решались быстро все проблемы на местах, личное знакомство и это было обычной производственной практикой. К нам постучались и зашли специалисты по направлению, они наконец поймали Руководителя в моем кабинете.

Он попросил заходить по одному в моем присутствие, короткое собеседование и виза на направление, как сказал Начальник, пойдешь на буровую помбуром, на три месяца - первый вышел. Второму он написал - стропальщиком на трубную базу. Третьему в БПТОиК на базу снабжения кладовщиком. Четвертому в товарный парк ЦППН оператором товарного парка. Пятому - оператором добычи в ЦДНГ. Шестой нагло вошел и сразу потребовал отправить его как положено по специальности Инженер, согласно факультету,"Обустройство и экспулатация Нефтяных и Газовых  месторождений". Повисла пауза. 

Хозяин НГДУ порвал направление и предложил ему пойти подальше и срочно покинуть кабинет. Пригласил ребят, пожелал им трудовых успехов, при этом предупредил, что через три месяца произойдет рокировка и они за этот год поймут, откуда береться нефть, снабжение, добыча и подготовка, транспортировка ее по нефтепроводам на НПЗ. Как он сказал в конце беседы, кто знает может кто из вас лет через пятнадцать, будет сидеть в моем кресле. Демократия и социальный лифт в советское время работал для каждого молодого специалиста. 

Поздороваться лично за руку с руководителем такого ранга, это было нормально. Никакой брезгливости и производственного игнорирования согласно статусу не было. Все выполняли свою функцию. Это приводило к тому что Хозяин месторождения знал все и не потому что ему постукивали. Ему лично было интересно все это, что происходило в его хозяйстве. 

При капитализме такого уже нет. Пришла пора когда  весь аппарат ИТР живет сам по себе согласно бумагообороту, а производство живет по своим законам. Выросло поколение инженеров теоретиков, они уже кроме стола в офисе ничего не знают и знать не хотят. И практически уже рабочие в лицо Главного уже не знают. Он с высоты своего положения спуститься с Небес вниз брезгует. Демократия на производстве умерла. 

Этот слом происходил во времена Ходорковского. Из НГДУ сделали Горком Комсомола. Если человек работал функционером Комсомола, что можно было ожидать от него, когда он пришел в Нефтянку. 

Они же не пошли по пути нефтяных компаний за рубежом, не переняли опыт их, инженер на 20 рабочих, зарплата 40 $ В ЧАС. Тогда каждый третий рубль не получилось бы класть себе в карман. Вот такой странный капитализм строился в далекие 90 годы, на осколках разрушенного производственного механизма который работал как часы. 

Как говорил Горбачев " Главное Начить". А там что получиться, хрен его знает. Мне почему то всегда был как пример, монологи  Батьки Ангела в фильме "Адьютант его Превосходительства", который говорил - "Будем делать экскримент", офицеры смеялись - "опять смешливые попались." Так в те времена частенько вместо эксперимента на производстве получался экскримент. 

Старые кадры безжалостно изгонялись. На их место приходили недоучки и их проколы были видны постоянно. А ведь кадры решают все. По крайней мере я этот процесс в советское время видел своими глазами. Как работали на перспективу. На будущее.