Дилемма лошади и председателя

Когда-то давно, на одном форуме мне сказали банальную, но на тот момент для меня неожиданную мысль - "Лошадь работала в колхозе больше всех, но председателем так и не стала".

То есть не важно, много ли ты работаешь, главное работать продуктивно. И много работы не гарантирует тебе успех. Хотя миллениальско- бумерская прослойка людей до сих пор считает, что главное работать хоть где и успех придет.

Но чем дальше я живу, тем сильнее понимаю, что не хочу быть лошадью. Удел лошади - работать сильнее на благо других. Для кого-то этого уже достаточно. Мне же хочется работать на свое благо, а не благо председателя. Ведь за эффективную работу лошади достанется максимум морковка послаще, да вода почище. Ну может стойло попросторнее.

Поэтому я готов делать только ту работу, за которую платят. Не больше, но и не меньше. К сожалению к статусу председателя текущая работа никак не приближает. Зато дают деньги. 

Однако сейчас многие хотят работника, чтобы работал за троих, а зарплату получал за одного. А лучше вообще бы не получал, а работал лишь за "ценный опыт" и возможность пробраться наверх. Навешивают на него много разноплановых обязанностей, а когда говоришь про нереалистичные планы, есть излюбленная отговорка - "значит надо работать быстрее".

Зарплату не задерживают и начальство не орет по каждой мелочи - это конечно здорово. Но это базовый минимум!

Зато нужно задерживаться после работы и доделывать все дела. Однажды так и вообще смех был - задержался на полчаса на работе, доделывал все дела. Но в это время на витрине закончились тушки цыпленка. И вроде как надо доложить, но мой рабочий день уже закончен. И я ушел. Спустя полчаса мне звонит директорша и начинает предъявлять за то, что не выложил тушку на витрину. И что почему за меня мою работу должны делать другие? Я не хотел терять эту работу, поэтому извинился и начал лепить отмазки, но в душе лишь чудом сдержался и никуда ее не послал с такими предложениями.

Понятно, что директор делает это не от хорошей жизни, у него тоже есть свое начальство, есть бюджет на зарплату и на штатное расписание. Она была готова оформлять меня официально, но региональный директор сказал, что ставки пекаря нет, а надо еще и кассирить и работать в два раза быстрее, чтобы для этого было время.

И я в прямом эфире вижу как в магазинах повышаются цены, а зарплаты остаются такими же, как полгода назад.

И ты либо высококвалифицированный высокооплачиваемый незаменимый председатель, либо ты лошадь, на которой пашут, пока она не сдохла.