Падение крыши дома HR

Как известно, поиск работы - само по себе еще та работа. С этим "увлекательным" процессом сталкивался практически каждый. (Тем кто сейчас находится в поиске работы - удачного сталкинга!))

Я же, прилично так походивший этими дорогами ( и давно, и - сравнительно недавно), в этой серии публикаций собираюсь не только обобщить свои наработки соискателя, но и зафиксить разного рода "серьезы/курьезы", что приходилось встречать на пути.  Заодно и разберу ряд предложений (без указания работодателей) внимательное прочтение которых вызывает, так скажем, разноречивые эмоции.

Поиск работы в последние пару лет резко усложнился: если раньше для этого требовалась от силы пара месяцев (а иногда - и вообще пара-тройка дней), то сейчас этот процесс может затянуться и до полугода. И дело не только в экономике, пришествИИ или демографии - те же работодатели массово жалуются на отсутствие квалифицированных специалистов. Складывается впечатление, что работодатель и реальный соискатель порой не видят друг друга в упор. И такое вполне возможно.

 Это тот самый случай, когда бюрократия обгрызает собственный хвост. Отбор кандидатов ведется по формальным, задокументированным признакам и резюме (пришествие ИИ только ускоряет процесс, но никак его сути не меняет). У кого бумажки в порядке, резюме "красивше" - тот и кандидат. А если, к примеру, этот парень слово "коленвал" с двумя ошибками пишет и закончил педагогический колледж на физкультурника заочно? Абсолютно неважно, что он при этом способен за пару часов, в полутемном гараже, "реанимировать" дедушкину "Ладу" простоявшую на приколе несколько лет! Системный вердикт однозначен: в автомеханики не годен, и  обжалованию он не подлежит: его резюме даже рассматривать не будут. Получается почти по законам Мэрфи: тот , кто что-то умеет - тот это делает.. Кто не умеет - идет на собеседование и ... пытается доказать, что он это умеет. Системная проблема, короче.

И вот тут на сцене появляется HR-специалист, который, по идее, и должен найти/отфильтровать реальных кандидатов от , пардон, "пИИсателей" резюме.  Такие специалисты реально есть, но.. Всякий, кто так или иначе соприкасался офисной деятельностью знают про многозадачность, про сроки, должностные инструкции и т.д. В итоге - тот же отбор по формальным признакам со всеми вытекающими и крышепротекающими процессами..

И добро бы только это.. То ли действительно HR "горят" синим пламенем на работе, но, просматривая ленту вакансий периодически приходится сталкиваться то с элементарной безграмотностью, то с действиями HR, которые даже и непрофессионализмом не назовешь..

Так, год назад, некая фирма из сферы ЖКХ искала на Хедхантере "техника-инженера"! (столяра-плотника никто не встречал? А лесоруба-краснодеревщика? Не подскажите в какой кунсткамере они обитают? Вместе с инженеротехниками..)

Далее. Года два назад (находился как раз в поиске) прилетает на Ватсап отклик с крупного  моторостроительного предприятия. Далее следует примерно такой диалог:

- Вы слесарь?

-Да, слесарь по КИП и А, 6 разряда.

(тут надобно уточнить, что слесарь-сантехник, слесарь механосборочных работ и слесарь по Контрольно-Измерительным Приборам и Автоматике - это разные специальности, и общего между ними только то, что все они периодически берут в руки гаечные ключи - откуда собственно и само слово слесарь (Schlosser, ключник - с немецкого). Знавал я и  таких "простых" КИПарей, к которым для консультации на цыпочках(!) подходили кандидаты технических наук..).

- Хорошо. Когда вы можете приступить к работе? Вот телефон старшего мастера, его зовут Сергей Николаевич, позвоните ему.  И отпишите, с какого числа выходите. 

...Прочитав последний пост этой мадам, я завис минут на пять.. Это что такое было??! Без какого-либо фейс-контроля, без элементарной проверки документов и первичного собеседования, без всякого  информирования о режиме работы и условиях труда меня допускают собеседовать с линейным "командиром"?!

Естественно, никаких переговоров дальше уже не было: если уж этот театр начинается с ТАКОЙ вешалки, то на сцене наверняка уже творится полный цирк с конями и участвовать в этом можно только при полной атрофии здравого смысла и чувства самосохранения.  

 На сегодня - все. Буду благодарен за ваши комменты и особо - за HR-бывальщины. В следующем посте этой серии - объявления работодателей: хорошие и ... разные.