Написал комментарий к произведению Героиня множества трагедий
На сколько внутренняя конкуренция между сотрудниками корпораций в Киберпанке связана с увеличением продолжительности жизни?
Исторически многие должности создавались с учетом определенной продолжительности жизни занимающих их лиц. В таких случаях предполагалось, что относительно небольшой жизненный срок (50-60 лет) позволит передавать опыт и власть последующим поколениям. Например, в начале XX века английские лорды, чья средняя продолжительность жизни составляла около 55 лет, держали при себе своих наследников в качестве заместителей, передавая им свои знания и связи. В итоге, люди примерно к 40 годам занимали пост своего начальника, уже получив опыт и связи. Обеспечивалась преемственность.
Другой пример – судьи Верховного суда США, которых назначала уходящая администрация, стремясь ограничить влияние победившей партии и исключить возможность уголовного преследования. Ранее, уже достаточно пожилые люди, получившие эти пожизненные должности, занимали их в течение одного-двух сроков, после чего на их места новая администрация назначала своих людей. Однако, с ростом качества медицинского обслуживания, эта система, как мы видим, перестала эффективно работать. Теперь судьи живут значительно дольше, новые победители не могут назначать на эти должности своих людей.
Теперь к Киберпанку.
Главы корпораций и их семьи имеют доступ к самому передовому медицинскому обслуживанию и технологиям. Амбициозные наследники понимают, что, несмотря на все усилия врачей и риперов, руководители рано или поздно уйдут, и их место освободится. Остальные родственники уверены в своей финансовой стабильности и отсутствии риска смерти от переработок или некачественных медицинских препаратов.
Ситуация на среднем и нижнем уровнях иерархии выглядит иначе. Существует значительный разрыв в доходах между руководителями и подчиненными, усугубленный отсутствием прогрессивного налогообложения (как я понимаю, в местном лоре это считается возмутительной глупостью). Соответственно, разница в качестве медицинского и технического обслуживания очень ощутима. Начальники воспринимают трудовое законодательство, как рекомендацию, не обязательную к исполнению, что приводит к переработкам и злоупотреблению недорогими стимуляторами, вредным для здоровья.
В итоге амбициозные сотрудники сталкиваются с препятствиями на пути к повышению не из-за недостатка ума или трудолюбия, а из-за того, что их начальники могут пережить не только их, но и их внуков и правнуков. Поэтому люди пускают в ход интриги и покушения, как единственные способы подняться по карьерной лестнице.
Менее амбициозные сотрудники идут на эти меры, руководствуясь инстинктом самосохранения. Постоянные переработки и недорогие стимуляторы рано или поздно наносят непоправимый вред здоровью, который нет возможности компенсировать при их уровне дохода. Даже если к старости они сохранят работоспособность, их могут уволить из-за несоответствия должности. Кому нужен больной и неэффективный работник с устаревшим хромом, когда за забором есть очередь из молодых и энергичных кандидатов?
Написал комментарий к произведению Сломанный Меч
Наоборот, за ЦАХАЛ.
Главный герой произведения - гой, и поэтому страдает. В отличие от рудейки Руби Роуз. Думайте.