Мария Проскурина

Интересно . Почему именно «Красная шапочка»? 

«Звёздная» — это ведь не просто перевод, это целая философия. Что думают остальные?

Возможно, вы правы, и магия как раз в том, чтобы оставаться собой. Но теперь мне уж очень интересно посмотреть, какие варианты предложит наше сообщество — вдруг там спрятается что-то по-настоящему родное?

Спасибо 

Я - сирота. Парня не было. А друзей денег брать не решилась - все такие же бедные студенты были)

Основной причиной было банальное выживание — финансы были на нуле, а квартиру и еду как-то нужно было оплачивать. Дополнительными факторами стали необходимость вытащить себя из депрессии после ухода из спорта и хоть какой-то график, позволяющий не забросить учёбу

Эльвира, наш диалог начался с обмена опытом, но постепенно превратился в монолог, где вы снова и снова приводите одни и те же аргументы, просто в разных формулировках. Вы говорите о «реальности», но ваша реальность — это лишь один из множества возможных миров.

Вы утверждаете, что:

1. Молодёжь не хочет работать и ищет лёгких путей.

2. Любая работа — это рутина и «гавно», и нужно просто терпеть.

3. Идея и уважение — необязательные предметы роскоши в трудовых отношениях.

Я и Ка же пытались вам донести, что:

1. Молодёжь готова пахать, но хочет видеть смысл и перспективу, а не тупик.

Смысл ≠ развлечение. Речь не о том, чтобы работа была «веселой». Речь о понимании, как твои ежедневные действия вписываются в общую цель. Разгружать вагоны — тяжело. Но если ты знаешь, что эти запчасти пойдут на сборку машин скорой помощи — это уже не просто «таскание железок», это вклад в спасение жизней. Смысл — это мост между рутиной и результатом.

Перспектива — это не обещание кресла директора через год. Это четкий, прозрачный ответ на вопрос: «Что я буду уметь и сколько буду стоить на рынке через 2 года работы здесь?». Если ответа нет, или он звучит как «продолжай крутить гайки», — лучшие уйдут туда, где такой ответ есть. Работодатель, который не может описать карьерный трек, теряет самых мотивированных.

2. Рутина — это часть любой работы, но она не должна быть её единственным содержанием на протяжении лет.

Рутина — это фундамент, а не здание. Да, нужно мыть пробирки, чтобы научиться проводить анализы. Но если через три года ты все еще моешь те же пробирки и лишь изредка допущен к анализам — система сломана. Это не «закалка характера», это растрата человеческого капитала.

Профессиональный рост — это антипод выгорания. Мозг, который годами выполняет один и тот же алгоритм, не развивается, а атрофируется. Задача хорошего управленца — постепенно усложнять задачи, давая сотруднику интеллектуальный и профессиональный вызов. Сотрудник, который не растет, либо деградирует, либо уходит.

3. Уважение и ясные перспективы — это не «подачка», а базовый элемент здоровых и продуктивных отношений.

1) Уважение — это не «спасибо» в конце дня. Это:

- Честные дедлайны и условия. Не «сделай к вчера».

- Обоснованная критика, а не унизительные разносы.

- Субординация без хамства. Можно требовать и указывать на ошибки, не переходя на личности.

- Ценность времени сотрудника. Не «побудь еще часок, мало ли».

2) Это — вопрос эффективности, а не идеологии. Унижаемый и затюканный сотрудник:

- Не проявляет инициативу (зачем, если все равно сделают как хуже?).

- Скрывает ошибки, боясь расправы, превращая мелкий брак в крупную проблему.

- Не лоялен и уйдет при первой возможности, а вы снова потратите месяцы на поиск и обучение нового. Текучка — это огромные, но неочевидные убытки.

3) Выгодно для бизнеса. Стабильный, растущий и мотивированный специалист, который остается с вами годами, в долгосрочной перспективе приносит и создает гораздо больше ценности, чем сменяющие друг друга временщики. Инвестиция в человеческие отношения — самая окупаемая бизнес-стратегия.

Вы опираетесь на свой личный опыт и наблюдения, мы — на свой и на системный анализ проблемы. Наши позиции основаны на разных ценностях и картинах мира, и поэтому они просто на просто не сойдутся. Мы говорим на разных языках.

Вы не одержали победу в дискуссии с Ка, потому что в такой дискуссии не может быть победителя. Есть лишь обмен мнениями, который исчерпал себя, как только аргументы стали повторяться по кругу.

Давайте закончим этот спор как взрослые люди, которые согласны не соглашаться. Побережём время и нервы друг друга, а главное — не будем засорять пространство поста бесконечной перепалкой, которая никуда не ведёт.

Я услышала вашу позицию. Вы — мою. Давайте на этом остановимся. Всем, кто следил за дискуссией, спасибо за участие. Тема закрыта.

Каждый имеет право на своё мнение, однако переход на личности и оскорбления — это уже нарушение норм. Если у вас есть конкретные претензии или конструктивная критика — пишите в личных сообщениях.

Здесь же, в комментариях, прошу придерживаться уважительного тона. Это важно для сохранения комфортной атмосферы для всех читателей!

Полностью согласна

Спасибо, я тоже рада!

Давайте по пунктам, без претензий, а как люди из одной системы, но с разных сторон баррикад. И позвольте мне начать с главного, повторяю вам уже второй раз: я не жалуюсь, я делюсь опытом. Разница принципиальна: жалоба ищет сочувствия, а опыт — это материал для анализа, которым я делюсь, в том числе, и в своем произведении.

Про пункты 1 и 2: «Все воруют» и «Сотрудник начал учить»

Вы абсолютно правы в одном: недобросовестные сотрудники существуют. Ваши примеры — это обидно и финансово ударяет. Я вам верю и не обесцениваю этот опыт.

Но давайте посмотрим на корень.

«Все воруют» — это не диагноз всем людям на свете. Это симптом системы найма, мотивации и контроля, которую выстроил ваш знакомый. Постоянное воровство — это вопрос не только честности рядового сотрудника, но и эффективности системы учёта, подбора людей и создания у них лояльности. 

«Женщина, которая начала учить» — это классическая история о том, что дружеское общение без чётких рамок обязанностей и субординации почти всегда приводит к хаосу. Вы как управленец можете бесконечно менять «плохих» сотрудников. А можете задуматься: почему к вам приходят такие? Что в вашей системе, условиях или методах отбора их привлекает? Потому что сильные, амбициозные и честные специалисты уходят туда, где с ними обращаются как с партнёрами, а не как с потенциальными врагами или глупцами.

Про пункты 3 и 4: «Платили ежедневно — не нравится, ушла бы»

Вот здесь — ключевое непонимание. Вы говорите с позиции человека, у которого есть выбор. А трагедия как раз в том, что у многих его нет.

Представьте:

1. Вы одинокая мать в маленьком городе.

2. Вы студент, которому не помогают родители или их вовсе нет.

3. У вас кредиты, ипотека, больные родственники.

Ваша фраза «не нравится — ушла» для таких людей звучит как «не нравится дышать — перестань». Они не могут уйти. Они прикованы к этому месту экономическими обстоятельствами. И недобросовестные работодатели этим мастерски пользуются, создавая условия, на которые человек с выбором никогда бы не согласился.

Ежедневная оплата в 500 рублей — это не «удобство». Это инструмент удержания в рабских условиях, когда у человека нет даже финансовой подушки, чтобы поискать другую работу.

Так где же тут «курица или яйцо»?

Яйцо — это системное недоверие и плохой управленческий опыт (ваши примеры).

Курица — это ответная культура «свалю при первой возможности» и тотальное выгорание (мои примеры).

Я призываю включать системное мышление. Искать причину проблем не только в «плохих людях», а в условиях, которые этих людей либо порождают, либо привлекают.

2022-2023 г.г.

Спасибо за тёплые слова!  

Вы абсолютно правы в одном: тяжелая работа — это не унижение. Мыть посуду, чистить конюшни, таскать коробки — это труд, часто физически тяжелый, но честный. В нём есть уважение. Уважение к задаче, к договоренностям, к результату. Вы своим примером это блестяще доказываете. И ваша позиция «пришла — работай» вызывает огромное уважение.

Хочу сразу расставить акценты: это не жалоба. Это рассказ о моем первом опыте, который я осмыслила и вложила в уста героини своего романа — как самый важный социальный пласт истории.

Но я говорю ровно не о тяжести задач, а о системе отношений «руководитель — сотрудник».

Вы, как работодатель, спрашиваете: «Зачем платить человеку, от которого больше брака?» — и это логично. Но давайте посмотрим на ситуацию под другим углом.

Унижение — это не про «тяжело». Унижение — это когда:

1. Вас по умолчанию считают потенциальным вором и заставляют собирать подписи о своей честности.

2. Ваше мнение и инициатива игнорируются не по делу, а по принципу «ты никто».

3. Вашими личными границами и временем распоряжаются как мусором под предлогом невыплаты денег — вспомните те самые коробки с «Wildberries», которые приходилось таскать после 11-часовой смены.

4. Вас ставят в положение, где вы должны быть благодарны за любую копейку, потому что «других вариантов нет».

Вы платите ученику меньше мастера за объективные вещи: скорость и брак. Это рыночно и справедливо. А в моей истории платили 500 рублей в день не за «низкую скорость», а за тотальное право собственности на моё время, силы и достоинство. Разница — фундаментальна.

Вы справедливо цените лояльность и предсказуемость. А теперь вопрос: какой лояльности и какой скорости можно ждать от человека, с которым обращаются как с расходным материалом? Которая рождается та самая культура «свалю при первой возможности», которую вы справедливо не любите.

Так что да, я не о «страдании» от самой работы. Я о том, что скотское отношение — это не бизнес-стратегия, а тупик. Оно создает ту самую токсичную среду, где и брак, и текучка, и выгорание — это не причина, а следствие.

Когда кто-то называет вещи своими именами, это всегда вызывает две реакции: мощное «да!» от тех, кто узнал себя, и тихое шипение от тех, кого эта правда ранила или вывела на свет

Это был не театр с криками и оскорблениями. Всё было тоньше, а значит — гаже. 

Унижение через обесценивание человеческого достоинства. Ко мне относились не как к сотруднику, а как к безмолвной принадлежности, которая должна всё терпеть. Молчание в ответ на предложения по улучшению работы. Скептический взгляд, когда ты пытался проявить инициативу. Это постоянное ощущение, что тебя не слышат и не считают за человека, чьё мнение может что-то стоить. 

Унижение через недоверие. Тот самый дневник, который я завела, — это был крик отчаяния. Я понимала, что в атмосфере тотального недоверия, скрытых манипуляций и заговоров за спиной между другими сотрудниками, меня в любой момент могли обвинить в чём угодно. И я была вынуждена сама, вручную, собирать доказательства собственной честности, потому что по умолчанию я была «виновата».

Это переворачивает с ног на голову презумпцию невиновности, базовое право любого человека. Вы не просто работаете, вы находитесь в состоянии постоянной защиты, вы – «подсудимый». Это мощнейший инструмент контроля и подавления, который заставляет чувствовать стыд и вину без объективной причины.

Суть в токсичных отношениях, где сознательно разрушается ваше самоуважение. Громкий скандал — это вспышка, после которой можно оправиться. А тихое, ежедневное обесценивание — это как капли воды, точащие камень. Оно методично разрушает личность.

Почему я не увольнялась? Самый частый и логичный вопрос.

Всё просто и одновременно сложно. В том маленьком городке это была одна из немногих работ, где график хоть как-то сочетался с учёбой в колледже. Не было потока вакансий, где можно было бы выбрать что-то лучше. Это был классический порочный круг: чтобы уйти, нужны были силы и деньги, а чтобы были силы и деньги — нужно было терпеть эту работу. Каждый рабочий день на тот момент — это был шаг к диплому, к заветному билету в другой город, в другую жизнь. Я просто терпела, видя перед собой эту цель.

Огромное спасибо за твои слова и за эту стоячую овацию . Такая поддержка и узнавание друг в друге того самого опыта и даёт силы продолжать делать своё. Респект взаимный за то, что прошёл через это и сохранил себя!

Повезло! Выглядит как редкая в наших краях форма трудового гуманизма.

Мне на моей первой работе тоже иногда мечталось о таком «ничегонеделании», просто для восстановления сил. Но, увы, там был формат «вечного двигателя» за еду. Спасибо за пример — он лишний раз доказывает, насколько разным может быть старт. И хорошо, что не все он бывает травмирующим.

Спасибо!

Вы невероятно точно описали своего вечного внутреннего соседа, что бубнит «и так сойдёт».

Да, война с ним — это вечное напряжение. Но главное — знать, что этот «режим» лишь временная тьма, а не постоянное состояние!

Утомить? Да это же та самая беседа, ради которой и стоит вести блог! Вы сформулировали настолько важную и, как мне кажется, универсальную для многих творцов мысль.

Это идеальное описание здорового, живого творческого цикла: жизнь → творчество → жизнь. Когда этот цикл работает, всё обретает смысл. Вы правы — нельзя бесконечно выжимать текст из опустошённого «я». Нужно этот «я» сначала наполнить: новыми пейзажами (будь то Питер или тувинские степи), новыми вызовами (лесной поиск — это мощно и страшно, и огромное вам respect за это), новыми эмоциями.

И да, обратный эффект — это чистая магия. Когда после часов, проведённых в выдуманном мире, нажимаешь «Опубликовать» и испытываешь этот кайф, эта щемящая радость от простых вещей: от вкуса кофе, от улыбки прохожего, от желания просто жить. Это лучшая награда и лучший двигатель.

И теперь, после вашего рассказа, мне дико интересно, как всё это — Питер, Тува, поиск — отозвалось в вашем тексте. Обязательно почту вашу книгу!

Искренне тронута, что вы отнеслись к вопросу с такой внутренней серьезностью и поделились своей историей.

Вы невероятно точно описали то, что многие ищут, но не всегда находят — пространство без фейка. Ваш «подвал» с его запахом железа и пота, с его железной (в прямом смысле) логикой — это идеальная метафора для места силы. Места, где нельзя обмануть, можно только делать. Где диалог ведётся не с кем-то, а с самим собой, своим телом и своей волей.

И то, что вы нашли внизу — «простая правда» о том, что «прогресс зависит только от тебя» — это и есть самое настоящее, нефальшивое спасение. Это не абстрактная мотивация из книг, а знание, выкованное на практике, повторение за повторением. Оно, как прочный фундамент, на котором можно строить всё остальное.

Спасибо вам за эту честность и силу, которыми вы поделились! Вы не просто ответили на вопрос — вы добавили в наше общее пространство ещё один мощный и очень важный образ. Такие истории, как ваша, делают этот диалог по-настоящему живым!

Ваша мысль о том, что мы пишем в первую очередь для себя, — это не непопулярное мнение, а, на мой взгляд, самая что ни на есть главная правда нашего дела. Это тот самый фундамент, на котором всё держится.

Когда пишешь, пытаясь угодить «моде» или «массе», очень быстро теряешь тот самый внутренний огонь, ту самую искру «жизни», о которой Вы говорите. А ведь именно эти выплеснутые на страницу настоящие, подчас сырые и непричесанные эмоции — те самые «моменты из реальной жизни» — и есть душа текста. Именно они превращают его из набора букв в нечто настоящее, что может отозваться в другом человеке.

Слова «Делайте, что должно. И будь, что будет. Вы на верном пути» — это лучший девиз для любого творца. Они со мной останутся надолго! Ещё раз спасибо!

Здравствуйте. Спасибо вам за этот текст — он сам по себе является маленьким, совершенным произведением. Вы описали самую суть творчества для многих из нас — это не про славу, а про спасение.

Ваша «лестница в подвал» — до боли знакома. Мне особенно откликнулось про погружение в мир, где герои ждут продолжения. Это самое ценное состояние, ради которого и стоит возвращаться к клавиатуре снова и снова!

Огромное спасибо за вашу смелость и за то, что делитесь этим опытом с теми, кто еще не решился. Ваши слова — лучшая мотивация. Мне, как для писателя самая большая награда — найти родственную душу! Спасибо, что нашли время написать это. Буду очень рада видеть вас среди своих читателей!

Спасибо вам за это удивительное доверие! Как автор, я постараюсь оправдать его и провести вас по этому пути так, чтобы было не менее интересно, чем в начале!

Прямого образования в области психологии у меня нет — это плодотворная территория читательского восприятия и, возможно, интуитивного погружения в материал. Идеи и наработки для этой книги вызревали во мне очень долго, и их истоки, конечно, тесно переплетены с личным опытом, в том числе и с трудным детством. Оно, безусловно, сформировало мой особый взгляд на мир, научив вглядываться в полутона душевной жизни, в ту внутреннюю «географию одиночества», где, как мне кажется, и рождается самая честная литература.

В будущем я планирую начать вести блог, где смогу подробнее делиться тем, как создаются мои тексты и какой смысл я в них вкладываю. Пока же, к сожалению, мне трудно совместить это творческое хобби с высокой должностью на основной работе, поэтому точную дату создания блога я пока не могу озвучить. Но я всегда буду искренне рада ответить на любые Ваши вопросы — ведь, по-моему, именно в диалоге с читателем история обретает свой окончательный, настоящий смысл.

Благодарю Вас, Михаил, за столь внимательное прочтение и эту тонкую литературную наблюдательность!

Как вы узнаете из следующей главы, по сюжету героиня в своем пути в Ижевск берет с собой лишь один-единственный том — тонкий сборник Цветаевой, который становится для нее не столько книгой, сколько духовным амулетом. И даже этот скромный спутник подвергается сомнению, едва не оставаясь в опустевшей квартире:

…Мои руки, двигаясь на автомате, потянулись к книжному стеллажу. Я машинально вытащила тонкий томик Цветаевой и сунула его во внутренний карман портфеля, туда, где когда-то лежали важные документы. И тут же почувствовала новый укол: «Какое тебе дело до поэзии, до «Молодости» и «тоски по родине», когда речь идет о примитивном, животном выживании? Ты собираешься цитировать стихи на собеседовании? Это твой козырь?»…

Что же касается остальных книг, составлявших ее прежний мир, — их судьба решается в одной из ключевых сцен пятой главы, носящей символическое название «Запас времени». Совершая мучительный ритуал прощения с прошлым, героиня находит в себе силы совершить акт величайшего самоосвобождения — она относит большую часть своего книжного собрания в библиотеку, вручая их Хранителю:

… Я отнесу их в библиотеку. Хранителю. Не из благородства. Из чувства долга. Не того, что висит на шее тяжким грузом, а того, что идет из глубины души. Эти книги, пусть даже те, что стали мне чужими, когда-то спасли не меня — они спасли кого-то. В них жили мысли, надежды, чужие прозрения. Выбросить их на помойку было бы все равно что предать тех, кто в них когда-то верил. А может, они послужат кому-то другому таким же якорем в бушующем море? Пусть даже станут частью безликой макулатуры, утратив и корешки, и пометки на полях — в библиотеке у них есть шанс. Шанс обрести нового читателя, продолжить свою тихую, бумажную жизнь. Это было уже не мое дело. Я отпускала их на волю, как выпускают на волю птицу, не гадая, выживет ли она. Мое дело было — отнести их в то единственное место, где к слову до сих пор относятся как к святыне…

С уважением, Ваш автор.

Благодарю вас от всей души за ваш отзыв. Вы проникли в самую суть главы и описали свои ощущения с такой точностью, что это сейчас самая высокая награда для меня как для автора. Когда читатель не просто следит за сюжетом, а чувствует текст «на физическом уровне» — это значит, что все поставленные задачи были достигнуты. Ваши слова — огромный источник мотивации двигаться дальше. Искренне спасибо за такую глубину прочтения!

Ваше сердечко и оценка — бесценны! Искреннее спасибо за такую поддержку!

Благодарю вас от всей души за такие тёплые слова и за ваше «сердечко». Очень вдохновляет знать, что история находит отклик!

Спасибо вам за эти слова. Это именно то, что я пыталась передать — что даже в самой густой тьме можно найти крупицу странного, хрупкого уюта. Очень рада, что вы это почувствовали!