Написал комментарий к посту Нужен совет по Трудовому праву
Работодатель не может заставить тебя написать заявление или «срочно уволиться» по своей прихоти. Если он говорит, что «нашёл на твоё место людей» — это не законное требование, а просто пожелание с его стороны.
Если ты не захочешь увольняться — ты не обязана писать заявление.
Увольнение по собственному желанию требует твоего письменного заявления, обычно с уведомлением за 2 недели (если нет особых оснований).
2) Главное про заявление об увольнении
Если ты решишь написать заявление:
Обычно требуется уведомить за 2 недели до даты увольнения.
Работодатель не может отказать в приёме заявления — он лишь может предложить изменить дату или условия, но решение остаётся за тобой.
Ты можешь отозвать заявление, если передумаешь (до даты, когда увольнение фактически произойдёт).
3) Перевод в другой магазин
В российском ТК перевод на другую работу требует твоего согласия (если это изменение условий контракта).
Если отдел кадров отклонил твоё заявление о переводе без объяснений — это не обязательно нарушение, но ты имеешь право запросить письменное пояснение, почему отказали (пусть объяснят формальные основания).
Ты можешь ещё раз уточнить это в HR письменно — в заявлении попросить указать причину отказа, чтобы понимать перспективы.
4) Про больничный по уходу за родственником
листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником оформляется в медучреждении врачом, но для разных ситуаций:
Если родственник болен и требует ухода, врач (обычно терапевт/семейный врач) может оформить больничный по уходу, если есть медоснования.
Это не обязанность работодателя — это документ, который оформляет врач через систему временной нетрудоспособности.
Психиатр, который ведёт маму, может подтвердить медицинские показания, но формально листок по уходу чаще оформляет семейный врач/терапевт через поликлинику.
То есть: иди к врачу (терапевту семейного врача) → объясни ситуацию → попроси листок нетрудоспособности по уходу за родственником.
5) Что делать с директором? Практические варианты
Вариант A: выйти на работу
Если ты хочешь сохранить рабочее место: написать в ответ:
«Могу выйти на работу 5-го февраля, т.к. сейчас использую отгулы.
Если нужно обсудить ситуацию — готова созвониться или встретиться.»
Это честно и по закону.
Вариант B: взять больничный
Если тебе действительно нужен больничный по уходу за родственником — обратись к врачу и оформи листок, который даст право на отсутствие (и оплату, если положено).
Такой листок даёт тебе право отсутствовать, работодателю это предоставляется — он не может препятствовать (если документ официально оформлен).
Вариант C: добровольное увольнение
Если ты окончательно решила уйти — подаёшь заявление по собственному желанию с уведомлением за 2 недели.
Но это только по твоему желанию, никто не может навязать это решение.
Заключение Тебя не могут заставить писать заявление об увольнении — это должно быть твоё свободное желание.
Ты вправе выйти на работу 5-го, когда закончишь пользоваться отгулами.
Больничный по уходу оформляется врачом через поликлинику — обычно семейным/терапевтом.
Перевод по заявлению — это право, а не обязанность работодателя.
🦖
Написал комментарий к произведению Богослов.
Тем, кто прочитал шестую главу, буду очень признателен, если вы честно оцените её по тысячебалльной шкале.