Два ВЦ

Были времена, когда существовала система распределения для выпускников высших учебных заведений. Эта система работала четко и, надо признать, разумно. Молодой специалист приходил работать в ту организацию, куда получил распределение, и тем самым получал гарантированное рабочее место, несмотря на то, что опыта работы у него зачастую не было. Срок отработки по распределению - три года, и в течение этих трех лет работодатель не имел права ни уволить молодого специалиста, ни устроить ему аттестацию. А уж как молодой специалист сумеет втянуться в производственный процесс, как приобретет опыт работы, каким он станет специалистом - это зависит только от него самого...