Это не кейс и не методичка. Это манифест корпоративной культуры, простым и жестким языком. Автор объясняет, зачем крупному заводу панк-эстетика, кот-рекрутер и газета-фэнзин. Опираясь на теорию времени Жака Ле Гоффа, он показывает, как столкновение циклического «времени служения» и линейного «времени денег» рождает отчуждение. Решение — Орден Бульбульеров: сообщество, которое гасит волну перемен, переводит язык KPI на язык цеха и возвращает людям чувство причастности через ритуалы, честность и самоиронию.
Орден бульбульеров
весь текст
19 827 , 0,50 а.л.
Примечания автора:
В статье собран мой личный опыт корпоративных коммуникаций и возвращению активной медиа-службы туда, где кажется ничего нельзя показать и рассказать
Впервые опубликовано
Добавили в библиотеку
Читаю / слушаю
Отложено на потом
Прочитано
Не интересно
Скачали
0
Иллюстрации
Сортировать по
465
0
17
