Конец года в корпорации — время великой децимации. Просвещенный HR-департамент под предводительством двадцатидевятилетней Виолетты запускает процедуру ПОНОС (Процедуру Оценки Навыков и Операционной Состоятельности) и священную кривую нормального распределения Гаусса. Правило трибунала КОТИК неумолимо: каждый начальник обязан собственноручно выдать десять процентов своего отдела в расстрельную категорию «С» — на утилизацию и мороз.
Для начальника управления мониторинга рисков Аркадия Сергеевича это тупик. Отдать Диму — значит толкнуть в пропасть миллениала с ипотекой под 22% и разрушить рабочие процессы. Отдать зумера Даню — получить шквал судебных исков за «эмоциональный абьюз». Отдать ветерана учета Людмилу Васильевну — рискнуть визитом силовиков, ведь она помнит приватизацию 1996 года. А хищный директор по продажам Эдуард уже точит нож, мечтая прикрыть чужими головами собственную финансовую дыру.
