Рабочее

Пользуясь тем, что во Франции народ разъехался по отпускам, в июле прокинули новый закон, чтобы дипломированные сотрудники медико-социального сектора вроде меня подписывали с работодателем контракт, а не работали через агенство на замене, как я делаю последние три с половиной года. Иначе - будем вам платить, как не дипломированным! - пригрозили они.

Смысл всей этой рокировки очень прост - все больше молодых специалистов не желают идти в кабалу к работодателям и остаются работать в агентстве, как интеримеры (сотрудники на замене), потому что так ты сам себе хозяин, администрации нечем на тебя давить, чтобы навесить лишнюю работу, и самое главное - выходишь на работу ты только в те дни, когда захочешь, и туда, куда захочешь. А медико-социальный сектор из-за этого страдает (если быть точнее, то страдают его управленцы).

И вот она - логика начальства всех мастей: вместо того, чтобы подумать, почему так происходит, осознать, что кадры выгорают, и пытаться сделать подписание контракта привлекательнее для сотрудников (меньше работы, больше отпусков, выше оплата, льготы и тд), они решили, что нужно прижать интеримеров и насильно вынудить их подписать контракт с работодателем.

Ага, сейчас. La liberté est la seule chose qui compte. Я, например, отлично отдохнул сначала в мае, а потом в июле, и намерен с 21 по 31 августа тоже не работать, потому что к нам приедут друзья из Москвы. И мне очень приятно, что можно все это сделать, ни у кого не спрашивая разрешения и вообще ни с кем не объясняясь. Просто - не хочу работать и не беру смены. Хочу выйти на работу - выхожу. А ваше крепостное право можете засунуть себе... в портмоне. Я при любом раскладе получаю больше, чем могу потратить. Так что я сразу сказал агентству, что мне ультрафиолетово.

Но всё-таки это феноменальный кретинизм. Сначала орут, что медико-социальный сектор обезлюдел и нуждается в сотрудниках, что с инвалидами работать некому, и платят за счёт региона сотни тысяч евро, обучая новых профессионалов - а потом упорно не желают понимать, что "катастрофа с персоналом" при текущей ситуации вполне закономерна и при таком отношении никуда не исчезнет - люди уходят из сектора из-за дурной организации работы, выгорания и специфических условий труда, которые нужно уравновешивать заботой о сотрудниках, а не попыткой прибивать гвоздями тех, кто есть, чтобы не разбегались.

Если я, после этих трёх лет, люблю свою работу, и больше того - люблю ее даже сильнее, чем в начале, ощущаю себя в этой сфере, как рыба в воде, и никуда не хочу уходить - то как раз потому, что я не позволял начальству ездить у себя на шее и не чувствовал себя, как человек, который _вынужден_ что-нибудь делать. Коллеги часто говорят - "я устал" прямо с утра, а я не чувствую себя уставшим. Если я пришёл работать, значит, я _хочу_ работать, и делаю это с удовольствием, а часто - даже с наслаждением. И это хорошо и для меня, и для тех резидентов, с которыми я работаю. Это начальству важно только то, чтобы я был на месте и чтобы моя работа была сделана. А людям, о которых я забочусь, важно, чтобы я приходил к ним в хорошем настроении и рад был помогать им и проводить с ними время.