Трансформация рынка труда

Часто встречаю в последнее время статьи по типу "зумеры ломают рынок труда". "Зумеры аномалия для работодателей". "Работодатели бьют тревогу" и так далее. 

Все это связано с тем, что сейчас многие вакансии испытывают нехватку кадров. Однако одновременно множество людей не могут найти работу. Это происходит из-за изменившегося подхода работников. Новому поколению гораздо важнее психологический комфорт на работе, а также осознавать важность их труда. Ну и конечно зарплата тоже является важным фактором. Однако с большей вероятностью они не устроятся на работу, которая их будет не устраивать. Я часто встречал пожилых людей, которые жаловались на своих детей - мол они сидят дома и выбирают работу, а не сразу же устраиваются. "Я в его годы посуду мыл, лишь бы какая-то работа была". И в этом разница между старым и новым поколением : "хоть какая-то работа", "подходящая работа".

 Люди как будто бы поняли что они тоже могут влиять  на ситуацию. Ведь зачем терпеть что-то на работе, если можно устроиться туда, где этого не придется делать? Разве плохо, что люди не хотят, чтобы к ним относились как к говну? Работники тоже активный участник трудового процесса. И как всегда работодатели расскажут, что не могут больше платить. Но я не зря в заголовок вынес рынок труда. Потому что работники продают свой труд, и это нормально, что они ищут условия выгоднее ведь они очень мобильны: могут ради большой зарплаты поработать не по специальности, вместо того, чтобы работать за маленькую зарплату.

 Как следствие, на многие низкооплачиваемые вакансии просто никто не устраивается. Сейчас большая нехватка работников ритейла, учителей, врачей. Я читал интервью директора ХХ.ру, где он говорит, что в России больше не будет дешевой рабочей силы. Ведь многие вакансии раньше закрывались мигрантами, которым можно платить копейки. А сейчас российские власти разных уровней очень активно борются с мигрантами. Из-за чего происходит большой отток трудовых мигрантов.

Дефицит работников, позволяет им наконец-то диктовать свои условия. Когда очереди за забором больше нет, работодатели могут начать беречь своих подчиненных.  

Ведь другие работодатели начинают платить новым работникам огромные зарплаты, чтобы переманивать к себе. Из-за чего происходит релокация уже работающих в другое место с большей зарплатой.

Поколение людей, воспитанных интернетом, а также привыкшие к тому, что их ценят и понимают, хотят продолжать ощущать это и на работе.

Напоследок про учителей - недавно Медведев призвал решать ситуацию с нехваткой учителей в школе. После чего ему припомнили его знаменитое "хотите денег, идите в бизнес". Очень многие учителя идут в репетиторы, потому что это выгоднее, чем работать в школе. Либо же вообще не идти в образование, а устраиваться не по специальности.