Бунтарство нужно перерасти

Если социум одобряет твоё поведение, значит ты что-то делаешь не так.

Это утверждение часто становится для многих людей девизом по жизни. В принципе это логичное утверждение. Социум - это конкурентная среда, которая поощряет естественный отбор, и соответственно, если индивид успешнее других, значит социу постарается его испытать. Чем большего успеха добивается индивид, тем с большим сопротивлением он сталкивается.

Но поскольку отбор действует не только на индивидуальном уровне, но и на групповом, то соответственно этот самый отбор "отобрал" общества, в которых имеются планки допустимого поведения. Чтобы быть "нормальным" т.е. давать преимущества твоему обществу в групповой конкуренции. И в тот момент когда общество побеждает в битве(не войне) и получает приз, то тогда начинает действовать уже индивидуальный отбор. Кубок вручают капитану команды, главная прибыль достаётся главам победившей фирмы и.т.д.

С проигравшими группами всё понятно, а вот с победителями интересно. Так вот. Если кто-то дистанцируется от общества, он имеет шанс организовать своё собственное общество. А если такой индивид действует по неизвестной или непонятной для обществ стратегии, то группа стремится не просто избавиться от такого индивида, но и устранить новое общество на корню. Это разумно, ведь если новое общество благодаря новой стратегии будет развиваться эффективнее, то все старые устоявшиеся общества будут вынуждены перестраивать свои устои, чтобы подстроится на конкуренцию на другом поле. Это энергозатратно, и не всегда возможно.

Потому бунтари всегда воспринимаются как угроза и устраняются. Это вполне разумная стратегия, т.к. в большинстве своём бунтари это всякие девианты, стратегии и идеи которых весьма жестоки, банальны, и вообще, не блещут новизной. Помимо всего прочего бунтари в основном просто блефуют. они не имеют за душой ДВС чтобы бунтовать против лошадей, или переменного тока, чтобы бунтовать против постоянного. Чаще всего это просто блеф, необходимый неудачному в плане индивидуального отбора преуспеть в нём, подрывая успешность группы в групповом.

Но есть ещё одна тонкость. Повышать эффективность группы в групповом отборе можно и без бунтарства. Особенно если группа нацелена на долгосрочную конкуренцию, и жертвует ради неё внутренним, индивидуальным отбором. Например, страна, которая выиграла войну благодаря изобретению одного из граждан, повышает уровень жизни не только верхушки, но и низов. Капитан команды угощает не только отличившихся спортсменов, а и вообще всю команду и.т.д.

Однако, для повышения эффективности группы, часто приходится временно идти на затраты. Например перестановка кадров в офисе может понести затраты драгоценного ресурса - времини и сил сотрудников на изучение новым навыкам, или что ещё страшнее, для перестроения иерархии. Таким образом, многие новаторы, которые предлагают действительно полезные реформы - вынуждены бунтовать. В рамках закостенелой группы индивидов их реформы могут принести затраты энергии на перестроение, и снижать конкурентоспособность группы на время перестройки. И не факт что помогут. А с точки зрения группы, они могут оказаться банальным блефом, призванным повысить индивидуальную конкурентоспособность реформатора.

Как быть? 

Мой ответ, перерасти бунтарство. Нужно бунтовать тихо, задавать сложные вопросы, ставить в тупик начальство, манипулировать. В идеале начальник должен думать, что именно он всё это придумал.

Строю машину времени, чтобы отправить эту заметку себе в прошлое. 

Если проды не будет, знайте, у меня получилось