Опыт работы

Итак, перед вами очередная серия второго сезон сериала Daemon в поисках работы. Предыдущие посты можете найти по хэштегу работа демона2.

Сегодня про опыт работы. Многие работодатели сегодня требуют опыт работы. Это требование достаточно справедливо, ведь работодателю необходимо закрыть какую-то потребность, и закрыть ее нужно как можно скорее. В случае же нахождения кандидата без опыта работы, нужно потратить время на его обучение. Плюс работодатель не знает, сможет ли 

Выгоды работодателя: Минимизация собственных рисков,

 Гарантия производительности,

 Сокращение затрат на подбор персонала, 

Возможные дополнительные опции в виде клиентской базы или деловых контактов.

Но самое главное, что ценно в работнике и то, что необходимо работодателю в первую очередь - результаты. Если ты будешь давать необходимые результаты сразу же, то опыт работы не нужен. Ведь важнее всего навыки, и тот результат, который ты можешь дать.

Однако, а что если кандидатов с опытом просто нет? Или они не захотят идти на условия, предлагаемые компанией? А вакансию закрыть необходимо, и закрыть поскорее. Ведь если бы это было не важно, то вакансию бы вообще не открывали. Тогда компании необходимо снизить требования к опыту кандидатов и самим их обучать. 

В условиях наличия множества кандидатов с опытом, компаниям нет нужды обучать новых сотрудников. Но сейчас другая ситуация - кандидатов гораздо меньше. Следовательно компании могут поменять свою модель. Ведь самое главное - это обладание навыками, и во многих специальностях могут обучить этим навыкам за достаточно короткое время. Но это дополнительный риск и дополнительные затраты.

Сейчас действительно многие компании готовы принимать на работу людей без опыта работы. Точнее они готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но все равно предпочтут кандидата с опытом. Поэтому нужно "работать на стаж", нарабатывать необходимый опыт. 

Но однако какой опыт будет необходимым? Ведь важен не любой опыт, а только релевантный - чтобы были необходимые навыки для той позиции, на которую вы хотите устроиться. А в похожих областях точно также будет требоваться опыт работы. Как выйти из этого порочного круга? Работодатели придумали такую вещь как "неоплачиваемая стажировка" - работать без зарплаты, только ради наработки навыков. 

Но стажеру все равно не поручают чего-то серьезного. Да и стажировки бывают разные - тебя могут действительно обучать, а могут просто пользоваться тобой, как бесплатной рабочей силой, а учиться ты должен будешь самостоятельно, присматриваясь к действиям коллег. То есть стажировки это большой риск уже для работника. Плюс в штат после стажировки тебя могут и не взять, а других работодателей факт, что ты где-то стажировался может не настолько воодушевить, ведь неизвестно что ты делал.

Опыт работы часто важен как условие того, что ты не дебил. Раз тебя взяли на работу, и ты проработал сколько-то времени, значит ты более-менее нормальный тип и умеешь работать в коллективе.

Так что если студенты устраиваются на работу во время учебы какими-то официантами, это может им пригодится только разве что для работы в ресторане кем-либо. И как не парадоксально - но часто дальнейшей карьерой студентов и становится та работа, куда они устраивались на подработку. Потому что в ней у них после выпуска опыт работы есть, а в специальности по диплому нет.

И основное предназначение работы для человека - источник получения денег. И работа, где тебе вместо денег дают что-то другое - обычно это плохая работа. Ведь тогда получается, что деньги тебе придется брать откуда-то еще. Вот почему считается, что иметь ребенка врача довольно дорого - потому что бесконечная учеба, интернатура, ординатура. Потом еще и годы работы в гос поликлиниках за копеечную зарплату ради наработки опыта. И кто в это время за все будет платить?

Часто предлагают устроится на работу примерно в том же направлении, но на более низкую должность, чтобы потом карьерно вырасти. И для того чтобы обратить на себя внимание руководства нужно усердно работать на текущей должности? Но в таком случае тебя лишь похвалят и точно решат именно тебя не повышать - ведь это опять же риск. Неизвестно каким ты будешь руководителем, а работник ты хороший прямо сейчас, и им невыгодно терять такого усердного работника, хотя ты стараешься ради шанса прорваться наверх.

В общем, что в случае с неоплачиваемой стажировкой, что с устройством на низкую должность результат не гарантирован. В обоих случаях ты лишь получаешь призрачный шанс, который ты еще должен реализовать. А если не смог реализовать, то вроде как и сам виноват - значит не настолько ты хорош.

Мне рассказывали истории о том, как мужик мыл машину какого-то начальника, а потом тот взял его к себе на работу за большую зп. Или хорошо играл в баскетбол - а потом его взяли в Сбербанк на работу, чтобы он играл в баскетбол за их филиал в каких-то внутрибанковских соревнованиях. Но это из разряда сказок про Золушку. Шанс что такое случится очень низок.

Однако есть много компаний, которые берут работников без опыта и обучают их сами. Ведь в любом случае у многих компаний есть своя специфика, которой необходимо научиться. Плюс можно сэкономить на зарплате - ведь квалифицированные люди знают себе цену. Это как брать в фильм неизвестных актеров вместо звезд. Рискуешь, но зато сэкономишь на гонорарах.

Могу вспомнить свой опыт - лет 8 назад я устроился кассиром в Сбер. И там тоже у меня не было навыков, но в течение месяца меня всему обучали, а потом я уже работал самостоятельно. Однако зарплата мне шла полная с первого дня. Однако мне сообщили, что без высшего образования выше старшего кассира не вырастешь. Я там проработал 6 месяцев, однако многие простыми кассирами и по 10 лет работали.

Но дает ли мне что-то сейчас тот давний опыт? Нет - ведь это слишком старый опыт, который уже неактуален.

Или приведу пример 2 реальных офферов которые мне дали - администратором в доставку суши, или администратором в частный учебный центр. Обязанности обоих довольно простые - отвечать на звонки, принимать заказы, вести учет, связываться с курьерами и преподавателями. И еще вести расписание работы преподов. Обе работы после 3 стажировочных дней готовы были уже брать на работу. Только в первые месяцы зп снижена на 30%. Тоже страховка от риска.

Так что на примере этих предложений хочу сказать, что есть 2 типа компаний, которые готовы обучать сотрудников - которые берут риск на себя, и работают вдолгую - то есть на первые месяцы поддерживает работника, который пока не освоился и не может наиболее эффективно работать. 

И которые компенсируют свои затраты за счет найма работника, который не может наиболее эффективно работать первые месяцы.

Понятное дело, что работнику выгоднее устраиваться в первый тип компаний, но таких гораздо меньше, чем вторых.

Подводя итог: опыт работы важен, но не любой и не за все время. Не так важен опыт работы, как навыки - главное их получить и неважно где. Но даже так это ничего вам не гарантирует. Ка и не гарантирует, что ваши навыки, которые вы приобрели на стажировке, вообще где-то рассмотрят. А даже если рассмотрят, то не всегда будущая зарплата окупит бесплатную работу.

Вообще же  работники похожи на павлинов, которые должны выполнить очень сложный брачный танец ухаживания за работодателем, чтобы его соблазнить своим резюме и опытом работы и взять их на работу