Нет туалетной бумаги? Возьмите Трудовой кодекс...
Автор: Наталия ЧерноглазоваУ меня в этом году выдались просто замечательные новогодние каникулы. Причём от меня даже ничего не зависело.
Столкнулась я лоб в лоб с нарушением моих трудовых прав и теперь выхожу на тропу войны.
Как известно, работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Поэтому наше мудрое руководство просто проставило мне и коллегам выходные. То есть, официально я отдыхаю все эти праздничные дни. Но, так как работа никуда не девается, нам предложили альтернативу — работать неофициально за символическую плату в 2400 рублей за двенадцатичасовую смену.
Естественно, я от всей своей широкой русской души послала их нахер. У меня по графику выходные? Отлично, буду отдыхать.
А ещё это ничто иное, как незаконное отстранение от работы. Нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Отправила я жалобу на горячую линию компании, а также в трудовую инспекцию. После праздников планирую подавать на своего работодателя в суд, потому что искренне считаю, что меня нагло «кинули» на деньги.
Причём происходило это в условиях крысятничества и абсолютной тайны. Никто нас об этом не предупреждал. В личном кабинете смены стояли-стояли, а потом вдруг просто исчезли. Дозвонившись до непосредственного руководителя, я как раз-таки и узнала о том, что мой график был изменён без моего согласия, и что либо я работаю за 2400 рублей за смену, либо сижу дома без денег. Представляете?..
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Не помню, говорила ли я, что учусь последний год в университете на юриста гражданско-правового профиля. Так вот, моё начальство, само того не подозревая, подкинуло мне отличную преддипломную практику.
Понимаю, конечно, что после праздников возникнет огромный риск моего увольнения после того, как трудовая инспекция возьмётся за работу. Но отступать я всё равно не собираюсь. Яжюрист)))