Стук в дверь — беспощадный и отчаянный

Мы часто верим: достаточно упорства — и ситуация поддастся. Продолжаем биться над решением, стучимся в организации, настаиваем на своём в переговорах, ждём отклика от людей. Но правда жёстче: вас уже заметили. Просто ответ — «нет».

Долгое «стучание» не меняет решения. Оно лишь:

* тратит ваши ресурсы;

* испытывает терпение окружающих;

* удерживает вас в тупике.

Это работает везде:

* в карьере (когда вас не повышают, несмотря на усилия);

* в бизнесе (когда клиент не соглашается, сколько ни объясняй);

* в общении (когда человек не идёт на контакт);

* в проектах (когда идея не находит поддержки).

Ключ — не в усилении натиска, а в умении читать сигналы:

* если вам не открывают — это ответ;

* если ситуация не движется — это направление;

* если усилия не дают результата — это повод сменить дверь.

Двери, которые действительно для вас, не придётся штурмовать. Они:

* открываются при приближении;

* не требуют доказательств;

* встречают без условий.

Перестать стучать — не слабость. Это разумный выбор: перенаправить силы туда, где вас ждут.

Как понять, где нужно продолжать «стук», а где отпустить ситуацию — в следующих постах.