Предпринимательский риск

Пишу я значит рассказ на конкурс, сегодня был последний день, это придавало мне сил продолжать. А тут бац! И узнаю, что сроки продлили на 3 дня, и сразу работа пошла гораздо медленнее. 

На все трудовые отношения есть две точки зрения, имеющие право на существование. Обычные рабочие говорят, что без них бы ничего не было и не работало, а потому они главные участники трудовых отношений, и все должно делаться в их интересах.

Начальство наоборот имеет точку зрения, что всех этих рабочих можно обучить за несколько дней. А вот крупный руководитель и грамотный управленец товар штучный и другого такого долго не обучишь, а значит главные именно они. Поскольку решения принимают вторые, то господствует их точка зрения. 

Разница между зарплатами начальства и подчиненных бывает кратной, но это частично компенсируется тем, что на них возложены предпринимательские риски - начальство филиала отвечает за всю его работоспособность и часто отвечает "головой" за все его косяки. 

Я буду говорить предметно относительно сети супермаркетов, поскольку там работаю, но в принципе это работает так почти всегда.

Головное начальство хочет увеличивать свою прибыль, для этого нужно лучше мотивировать сотрудников. Поскольку платить хорошую зарплату и давать премии слишком накладно и затратно, то проще штрафовать за плохую работу. А также "весить" на рядовых сотрудников предпринимательский риск. Например если что-то не продалось, то заставлять это выкупать, выкупать просрочку, если какие-то проблемы с деньгами, то задерживать зарплаты.

Однако наемных работникам нет дела до твоего бизнеса. Они работают 5/2 или 2/2 и выполняют свою работу. За которую хотят получать фиксированную оплату. И их совершенно не заботят временные трудности или проблемы начальства. Как и начальству не важны проблемы сотрудников.

У нас например начальница всех, кто уходит на больничный, пытается с этого больничного "вытянуть", рассказывая как сама работала с воспалением легких. Администраторы работают 3/3, их всего двое. И если одна уходит в отпуск или больничный, то начинаются " работать некому" и оставшийся человек выходит в выходные. Вроде как за это доплачивают, а людям нужны деньги,  да и заставить на такое сложно, так что в принципе все в плюсе. Но сам факт такого показывает, что начальству нужно решить проблемы, и оно их решает за счет линейных сотрудников. Например начальство огорчилось, что я не смогу работать 6/1 и что нужно кого-то еще искать на лишний день печь. 

В общем "звериный оскал капитализма" - ради сохранения прибыли начальству, часть рисков перекладывается на самих сотрудников. Они считаются их "зоной ответственности".

Конечно, если на меня попробуют спихнуть крупную потерю, то я свалю, но  меня пугают, что кому-то и штраф в 100-150 тысяч приходилось оплачивать. 

Иногда начальник предлагает попробовать подчиненному день за себя поработать, чтобы тот понял как это сложно. Но зарплату за этот день же он рабочему не отдаст, а значит это не более чем дешевая ловушка, рассчитанная на то, что человек с непривычки не справится. Так что не ведитесь! Они готовы делить с вами только проблемы, а не позитивные моменты