Солнечный понедельник марта. И немного правды про рынок труда в марте 2026

Солнечный понедельник марта. И немного правды про рынок труда в марте 2026

Сегодня с утра поймала себя на странном ощущении.

Солнце, спокойное утро, кофе.

И лента, в которой из каждого угла звучит одно и то же:

«Рынок стал рынком работодателя»

«Кандидаты больше не диктуют условия»

«Теперь выбирают компании»

И вроде бы звучит логично.

Но если честно — это не совпадает с тем, что я вижу в реальности.

Давайте разложим спокойно

Да, на рынке появилось больше резюме.

Да, часть компаний начала оптимизацию.

Особенно это заметно в:

• IT

• консалтинге

• аутсорсинге

Там действительно есть охлаждение.

Появились кандидаты, которые:

• чаще меняют работу

• не закрепляются

• висят на рынке дольше обычного

Это создаёт шум.

И именно этот шум многие принимают за «разворот рынка».

Но это не весь рынок

Параллельно есть сегменты, где ситуация противоположная.

Там по-прежнему не хватает людей.

И это:

• логистика

• ритейл

• производство

• часть сервисных направлений

Там вакансии закрываются долго.

И сильных людей не хватает.

Где возникает искажение

Рынок смотрят через одну отрасль.

Чаще всего через IT.

И делают общий вывод:

«рынок стал работодателя»

Но рынок не единый.

В одной части охлаждение.

В другой — перегрев.

Ещё один важный момент

Сейчас на рынке много «неликвида».

Кандидаты, которые:

• меняют 3–4 работы за 1–2 года

• не держат результат

• не закрепляются

Они создают шум.

Висят на рынке 2–3 недели.

И формируют ощущение, что резюме много.

Но это не качество.

Это объём без ценности.

Что происходит с сильными кандидатами

Сильные кандидаты почти не видны.

Они:

• либо не выходят на рынок

• либо быстро с него уходят

Срок жизни:

• линейка — 1–7 дней

• менеджмент — до 1–2 месяцев

• топ — 4–6 месяцев

Если дольше — это не рынок.

Это несоответствие.

Тогда какой рынок сейчас на самом деле

Скажу прямо.

Рынок как был рынком сотрудника, так им и остался.

Он просто стал:

• более точным

• более требовательным

• менее терпимым к случайным

Где ошибка соискателей

Начать верить шуму.

Что:

«надо соглашаться на меньшее»

«время работодателя»

«выбора нет»

Выбор есть.

Но он требует осознанности.

Что действительно изменилось

Изменилась не сила сторон.

Изменилась глубина отбора.

Сейчас важны:

• кейсы

• тестовые

• мышление

А не просто опыт в резюме.

Маленький вывод

Не верьте формулировкам.

Смотрите на факты.

Рынок не против вас.

Он просто стал быстрее и точнее.

И главный вопрос:

Вы действительно не можете найти работу.

Или просто не попадаете туда, где вы нужны?

@resume_bez_illyuziy