Бег по замкнутому кругу.

Так выходит, что я прихожу работать на крупные предприятия надолго. В среднем пять лет на одной должности, пока всё устраивает.

И всегда к году четвёртому - пятому приходит новая амбициозная команда дебилов с желанием оптимизировать работу компании, в которой они НИ ХУ....Я НЕ ПОНИМАЮТ!

И оптимизация всегда выглядит, как борьба организма за выживание в период голода. Отсекаются все части, кроме мозга. 

Фактически запускается процесс умирания. Нет других мыслей, как сохранить прибыли, как сократив рабочие единицы, сохраняя административный ресурс высшего руководства. Хотя например урезав премии топ-менеджменту легко перекрыть затраты.

Но нет - я ничего не понимаю, это бизнес. Здесь профанам не места. В нём рулят не исполнители, а персонал, что задаёт направление работы. Без них остальные просто стояли бы столбом, не способные даже в туалет сходить.

И така каждый раз происходит. Профаны, начитавшиеся сказок из западных учебников несут их на просторы нашей родины.

Россия и её народ имеют другой менталитет. Впахивать корпоративно не приучены в основной массе своей. И не приучатся, ведь нет главного мотиватора - карьерного продвижения. В большинстве случаев на место руководителя берут людей со стороны.

Потом удивляются результатам. Не правда ли странные человеки? Взять руководить не понимающего специфику, но имеющего кучу сертификатов лучшая идея по их мнению?

Хотя порой стреляет, но чаще либо родственники получают место, либо теоретики.

Отсюда двойной удар - снижение мотивации работника. У него уже потолок. И второй - левые люди, возможно пришедшие пересидеть.

Вот и у нас сокращают рабочий слой, а оставляют офисных контролёров. Двойная нагрузка на всех.

Всех благ и работайте только с мотивированными людьми. Или профессиональными.

Первые точно сделают, пусть и не с первой попытки, а вторые спокойно решат, но запросят соответственно.