Рекрутер хотел качества. Руководство хотело идеального кандидата. Процесс становился всё длиннее, фильтры — всё жёстче, этапов интервью — всё больше. На бумаге компания усиливала стандарты. В реальности рынок просто уходил.
Этот рассказ — о том, как благие намерения превращаются в управленческую ловушку. Когда поиск «идеала» начинает подменять здравый смысл. Когда скорость становится важнее регламентов. И когда компания вдруг обнаруживает, что кандидаты больше не ждут.
Без теории и без морализаторства. Только диалоги, управленческие решения и их последствия. Это история о том, что рынок не увольняют — он просто перестаёт приходить.
