Книги #hr

HR-менеджер из Москвы и боярин-дракон вынуждены заключить фиктивный брачный контракт, но она забыла сказать, что родовую брошь, за которой он охотится, уже продала на "Авито"...

HR перестал быть функцией про людей. HR стал функцией про деньги, риски и управляемость бизнеса.

Эта книга — управленческий аналитический отчёт для собственников бизнеса, генеральных директоров и HR-директоров. Без гуманистических иллюзий, без модных терминов, с цифрами, моделями и практическими решениями.

Внутри:

• карта кадровых рисков бизнеса;

• экономика ошибок найма и слабых руководителей;

• аналитика и искусственный интеллект в HR;

• практические модели управления персоналом;

• прогноз рынка труда 2026–2027.

Это не мотивационная книга. Это управленческий инструмент.

Мои Телеграмм каналы для контакта

@naim_bez_illyuziy

@resume_bez_illyuziy

Я долго думала, как назвать эту книгу.

В итоге всё свелось к трём словам.

Думай. Считай. Увольняй.

Не потому, что я люблю жёсткость.

А потому, что слишком часто видела, как бизнес разрушается из-за её отсутствия.

В 2026 году управление персоналом перестало быть гуманитарной дисциплиной.

Оно стало управлением капиталом — самым нестабильным и самым дорогим.

Раньше можно было:

• надеяться, что «человек вырастет»;

• удерживать «на всякий случай»;

• закрывать глаза на слабое управление;

• не считать цену решений.

Теперь — нельзя.

Каждое кадровое решение имеет стоимость.

Ошибка найма — это не «не подошли».

Это потерянное время, разрушенные команды и деньги, которые уже не вернутся.

Слабый руководитель — это не вопрос характера.

Это системный риск.

Лояльность без результата — это не ценность.

Это отложенный убыток.

HR, который не умеет сказать «нет», —

это не партнёр бизнеса.

Это точка отказа.

Эта книга написана спокойно.

Без крика.

Без морали.

С иронией, которую обычно понимают в понедельник