Я долго думала, как назвать эту книгу.
В итоге всё свелось к трём словам.
Думай. Считай. Увольняй.
Не потому, что я люблю жёсткость.
А потому, что слишком часто видела, как бизнес разрушается из-за её отсутствия.
В 2026 году управление персоналом перестало быть гуманитарной дисциплиной.
Оно стало управлением капиталом — самым нестабильным и самым дорогим.
Раньше можно было:
• надеяться, что «человек вырастет»;
• удерживать «на всякий случай»;
• закрывать глаза на слабое управление;
• не считать цену решений.
Теперь — нельзя.
Каждое кадровое решение имеет стоимость.
Ошибка найма — это не «не подошли».
Это потерянное время, разрушенные команды и деньги, которые уже не вернутся.
Слабый руководитель — это не вопрос характера.
Это системный риск.
Лояльность без результата — это не ценность.
Это отложенный убыток.
HR, который не умеет сказать «нет», —
это не партнёр бизнеса.
Это точка отказа.
Эта книга написана спокойно.
Без крика.
Без морали.
С иронией, которую обычно понимают в понедельник
