Коучи, тренеры и мысли по этому поводу
Автор: RshaatСмотрю вместе с мелким "Тачки 3" и удивляюсь, как точно подмечены некоторые вещи из реальности. Вот есть там один персонаж Круз Рамирез, тачка, которая работает тренером, но при этом ни разу на треке не была, не решилась. Она прекрасно знает кучу трюков для мотивации и тренинга, но побороть свой собственный страх и нерешительность не смогла. Как это похоже на многих реальных коучей, превосходно владеющих теорией, но на практике так ничего и не достигнувших. Я не спорю, что есть области, где достаточно хорошо владеть методологией, чтобы передавать дальше именно знание о методах, чтобы уже ученики коуча набивали собственные шишки.
Я не настолько предвзята к работе коучей и всяким книгам по саморазвитию, но испытываю определённую долю скепсиса. Можно прочитать и вдохновиться чей-то историей успеха, можно взять инструментарий, предлагаемый коучем, но в случае если есть внутренняя потребность и желание учиться и самосовершенствоваться. Без этого все тренинги, работа с коучем и прочее превратятся в безуспешную попытку выдрессировать обезьянку. Я видела и сотрудников безинициативных, сопротивляющихся новому, и какой с них спрос, если они исполнители-функции, но что гораздо страшнее, я видела и таких руководителей, которые не знают и не хотят. Какой там Битрикс, страт планирование и прочее, это же шевелиться надо, думать на перспективу, просчитывать на несколько шагов вперёд. А вот это уже печально.
Мотивация учиться, кстати, тоже может быть разная. Кто-то идёт потому что интересно, он ходит на семинары, читает много книг, а потом пытается применить в жизни и работе. Некоторые идут учиться потому что понимают, что текущих знаний им не хватает, и надо решать проблему. Зачастую у таких людей обучение идёт от кого-то более опытного, прям в процессе работы. Третьим же просто лень.
Так выпьем же за то, чтобы на тренинги не гнали третьих, а вторые работали под началом первых и да будет гармония в офисе!:))
Ни на кого не намекаю, просто мысли по поводу.
:)))
Одно дело учиться определённым навыкам, которые потребуются для работы, узнавать что-то новой, осваивать профессии, и совсем другое - вот эти все "Как стать лидером", "Научу психологии миллиардера" и тому подобное. Во втором случае это бессмысленная трата времени. Даже если это тренинг от того, кто, в самом деле, добился какого-то успеха. Потому что самым важным и нужным вещам каждый учится сам. Нельзя пройти этот путь по чужой дорожке. Не получиться воспользоваться чужим опытом, потому что опыт накладывается на свой собственный бэкграунд. И то, что работает у меня, будет совсем иначе работать у другого и совсем не будет работать у третьего.
Да, все так!;)
Есть такой термин - couch coach - диванный тренер, человек перед телевизором, который смотрит спортивный матч и вслух даёт спортсменам советы, хотя сам не играет в этот вид спорта.
Таких у нас вообще полно!:).
Увы:(
:))
Есть ещё такие, кто идёт учиться, надеясь, что коуч владеет неким тайным знанием, как за полчаса, не прилагая усилий, стать богатым/уверенным в себе/и т.п. )
Это точно. Меня всегда удивляют такие люди. И даже не знаю, чем они удивляют больше – ленью или наивностью.
Да, это тоже часто встречается. Любое обучение это работа
Угум, мне как-то знакомая психолог рассказала историю: приходит к ней клиентка, после долгих разговоров и уяснения сути запроса оказалось, что та хочет "вы тут поколдуйте как-нибудь, чтобы у меня всё хорошо стало". Работать над собой эта дама ни разу не собиралась.
Автопоправщик, кажется, навставлял вместо "коуч" "куч" )))
А так - довольно справедливо утверждение, что учит тот, кто не умеет сам. И это не просто печально, это реально опасно.
Ну и... за мечты, однако...
Спасибо, поисправляю:)).
Эх, мечтать и остаётся. И пить
Знаю вот много людей, которым западло ходить в спортзал в одиночку, да и заниматься чем-то самим в принципе. Всё меняется, когда куплен абонимент, есть так скажем публика и некая приобщённость к общему делу. Думаю, это от характера личности человека зависит, что справедливо и к бизнес/литературным тренерам. Один человек не будет заниматься всеми вопросами и планированием, а вот когда он с кем-то, то сразу преображается. Считаю, что психология играет огромную роль. Не видел ни одного самодостаточного человека у всевозможных коучей - одни the очередняры, посредственности и просто стайные животинки. Винить ли их за это? Думаю, не стоит.
А я видела:). У меня шефиня была такая, училась сама и других приобщала. Стремилась взять лучшее от всех и внедряла активно.
Винить вообще никого не стоит, кроме тех "руководителей" которые и сами стоят на месте и других тянут.
Насчёт стайности вы правы:), но если в случае спортзала это более результвтивно, то в случае тренингов эффективности нужна большая личная замотивированность.
Как раз сегодня в новой книге Пелевина прочитал:
Да, это тоже верно
так и есть))
Коуч и тренер - всё же сильно разные персонажи)
Да, вы правы:)
Минусы всех этих коучев, в частности российских - продавать воздух. Учить то, о чем сами не знают.
"Сходите на наш бесплатный семинар" - лозунг некоторых. Это не бесплатно - время потратили и там Вас будут обрабатывать купить их "великий" курс с кричащим мнением, что есть "Волшебная таблетка". Все эти книги по мотивации взяты из первых книг, которые в Америке заполонили книжные полки такие же ушлые "писатели" прошлого века. Аффирмация и прочее, что Вселенная дарует тебе все, что ты пожелаешь - книжная гомеопатия, которая создана для тех, кто будет наивным и купится на "Волшебную таблетку".
Хотите узнать все про это? Есть каналы на YouTube, которые делают выжимки из самых популярных книг, потому что по большой части там вода с водой, приправленная водой. Поэтому, если не хотите тратить время - посмотрите лучше такие каналы с выжимками в комфортной атмосфере и сделаете свои выводы.
Мне такие книги с мотивацией напоминают постоянное изобретения колеса. С уважением
Да, такое тоже есть безусловно.