Арбайтодатели.

Напомню, это мой бложек без головы, без ножек. А значит, здесь много букв. 

На этот раз речь пойдет об импортных работодателях из реального сектора экономики. В смысле, где надо что-то материальное производить и/или ремонтировать. А об импортных  - потому что о российских я давно ничего не знаю. Не интересно. В общем, всякие баристы, ИИ-программисты, юристы, экономисты и прочие столь же достойные пассажиры "Ковчега Б" (с) идут мимо.

Так вот, работать мне тут доводилось и в довольно больших здешних компаниях, и в маленьких частных. Я очень хороший спец и это не хвастовство, а вполне объективная оценка, полученная еще до отъезда. А здесь -  практически уникальный, поскольку универсалов холодильщиков в здешних краях исчезающе мало.

При устройстве на работу я тут постоянно сталкиваюсь с одними и теми же проблемами. Например, привыкшие к труду местных умельцев работодатели не предлагают по-началу плату больше, чем местным. А когда привыкнут, что работа может выполняться быстрее и качественней - прибавят совсем немного денег, но зато нагрузка возрастет многократно, подтверждая старую поговорку, что грузят на того, кто везет. Я уже в курсе, что в скором времени  вместо двух-трех объектов в день, придется закрывать четыре-пять. То есть, вместо изначально оговоренного восьмичасового рабочего дня - работать по 10-12 часов. И что понадобиться сделать машины, на которые все махнули рукой уже много лет назад. Фактически придется восстанавливать работоспособность установок в комплексе, поскольку пришли в упадок и други части нерабочей системы. А если ты делаешь глупость и успеваешь сделать и дополнительные задания, то тебя нагрузят чем угодно еще. Например, будешь пилить панели для камер, таскать балки, заниматься уборкой территории, на худой конец. Сколько бы ты работы не переделал, работодатель не позволит тебе раньше уйти домой. Он видит деньги, а не человека. Да, к слову есть у таких и еще хохма. Здесь часть зарплаты в конвертах - явление нормальное. Но некоторые выплачивают ее в середине месяца, через пятнадцать дней после основной. И в этом есть смысл. Если человек соберется увольняться, он должен отработать две недели. Угадайте, получит ли он вторую часть зарплаты, которая нигде не учтена? Есть еще и мухлеж с договорами. Т.е. договор отпечатан, но лежит не подписанным. Ну, типа, забыли. Штраф за это смечшной, к тому е работник может подписать бумагу в любой момент. Банк же выплачивает деньги на основании договора соцстраха, где подписи и не требуется вовсе. Сделано это затем, чтобы работника можно было уволить одним днем в случае, если тот серьезно заболеет, например, или еще в том же роде. Обманы, хитрости, коррупция вовсе не российское изобретение. И тому, кто привык к этому всему дома расслабляться не стоит. Этот как московская привычка запирать автомобиль даже если собираешься быстро вернуться. Может и выглядит тут перестраховкой в большинстве случаев, однако выручала пару раз. 

Обидно, что у меня есть абсолютно весь необходимый инструмент, чтобы все делать самому. Однако частный бизнес я не могу организовать, потому что сарафанное радио работает только в том случае, когда все делается средненько или даже ниже. Психология такая. Если ты выполняешь работу идеально и восстановленное оборудование больше не ломается, то заказчик ни за что не поделится твоим телефоном с соседом. "У соседа должно быть хуже" вовсе не только российский принцип. То есть, чтобы работать частным образом нужно научиться делать некачественно. Не могу, не привык. В РФ дело обстояло иначе, хотя по результату выходило то же самое. Делаешь качественно - оборудование работает долго без всякого вмешательства извне. И ты, естественно, не нужен. Зато каждые полгода бездари из сервисных фирм "обслуживают" машины не прикасаясь к ним руками. И без всяких напрягов получают деньги. Они, кстати, тоже не делились инфой, где берут хороших спецов на ремонт. Вот такие вот штуки творятся. 

Многие работодатели и/или руководители из разных стран похожи как братья своим поведением. Большинство через три-четыре года начинают думать, что безупречная работа машин ни в коей мере не зависит от взмыленного чумазого технаря, зачем-то тратящего деньги фирмы на дорогие запчасти. Вводятся доп.ограничения на бюджет, а зарплата выплачивается с таким видом, будто это благотворительный взнос. О повышении з.п. больше не стоит и заикаться, как, впрочем, и о сколь-нибудь достойных премиальных. 

- Не нравится - увольняйся. - коронная фраза, выслушанная мною не единожды. 

- Нет проблем. - отвечаю и изредка все ж таки наблюдаю некоторые изменения в выражении лиц. 

Но в основном руководители довольны, поскольку считают, что сэкономили и что за воротами стоит целая очередь низкооплачиваемых квалифицированных спецов. Но время эйфории от экономии обратно пропорционально количеству оборудования. А затем, когда энтропия вновь поднимает голову, бывшие мои шефы начинают судорожно искать за воротами хоть кого-то понимающего, выбрасывая туеву хучу денег на аутсорсинг. Безусловно, второй раз мне не будут звонить, поскольку никто не хочет признать свои ошибки и выглядеть дураком. Поэтому за глупость фирмы платят очень много.

Вот такие дела происходят в капиталистическом мире.