Что происходит на первом собеседовании рекрутера

Что происходит на первом собеседовании рекрутера

после фильтра резюме

Когда резюме прошло первый фильтр,

это ещё не про оценку личности и глубины.

Первое собеседование рекрутера —

это проверка гипотез, а не поиск «лучшего кандидата».

Рекрутер проверяет: — действительно ли опыт совпадает с тем, что он увидел в резюме

— нет ли расхождений по ролям и задачам

— адекватна ли самооценка

— понятна ли логика карьерных переходов

Это не интервью на ценности

и не разговор «по душам».

Что для рекрутера здесь важно

На этом этапе рекрутер: — не копает глубоко

— не проверяет стратегическое мышление

— не оценивает потенциал роста

Его задача — понять одно:

можно ли показывать кандидата бизнесу.

Поэтому внимание фокусируется на: — конкретных примерах задач

— совпадении терминологии

— умении объяснять свой опыт без «воды»

— спокойной, взрослой подаче

Где чаще всего ломается логика кандидата

Частые ошибки на первом интервью: — пересказ резюме слово в слово

— попытка выглядеть «уникальным»

— уход в детали, которые не спрашивали

— оправдания и защитная позиция

— несостыковки с тем, что написано в резюме

Рекрутер не ищет идеала.

Он ищет подтверждение ожидаемого.

Как это связано с форматом «Резюме под конкретную компанию»

Резюме в этом формате

собирается так,

чтобы: — его было легко подтвердить на словах

— логика опыта совпадала с ожиданиями

— первое интервью не превращалось в стресс

Когда резюме и речь не конфликтуют,

первое собеседование проходит спокойно.

Коротко

Первое интервью рекрутера —

это не экзамен.

Это проверка:

«Вы тот, кем выглядите на бумаге?»

Именно под это и строится логика

работы с резюме под конкретную компанию.

Без иллюзий.