Обращение к руководству. Для всех офисных работников.

Здравствуйте, свидетели офисной энтропии. У меня появилась концепция, как сообщить начальству в виде  «вежливого отказа на пересадку моего органа», то есть себя на другое рабочее место. — делюсь черновиком. Есть мысли что добавить в это абсурдное эссе?

Служебная записка на имя: .......................

В связи с предложением сменить моё рабочее место считаю необходимым изложить аргументы, почему эта инициатива сомнительна как по эффективности, так и по уважению к базовым правам сотрудника (включая право на предсказуемую среду и психическую устойчивость):
 
 1) Моё кресло уже повторяет профиль моей продуктивности. Новое — максимум повторяет профиль беспокойства.
  2) Перемена нарушит баланс кофеина и вдохновения, выстроенный годами опытно-аналитическим методом. То есть, баланс стимуляции и творчества — тонкий механизм, а не мебель, которую можно двигать.

3) Разворот спиной к начальству воспринимается не как удобство, а как понижение статуса под видом «оптимизации пространства».

  4) Изменение траектории света напрямую влияет на уровень циничного остроумия.
  5) У меня подтверждённая аллергическая реакция на «перемещения ради галочки».
  6) Коллеги давно адаптировались к моему тембру и юмору, доносящемуся издалека — незачем травмировать неподготовленных.
  7) Перемещение на метр вправо запускает эффект домино: падает КПД, а за ним и здравый смысл. Вселенная уже тестировала этот метр — итоги были не в пользу результата.
 8) Рабочее место у прохода объективно снижает концентрацию и производительность, поскольку:

  — там постоянно дует: сквозняк превращает рабочий процесс в физиотерапию;

  — мимо регулярно идут люди в туалет, создавая «шумовой коридор отвлечения»;

  — проходящие по инерции здороваются/останавливаются/начинают small-talk, что рвёт фокус;

  — поток случайных инициатив быстрее всего долетает до ближайшего «доступного» человека;

  — «на минутку» у прохода всегда превращается в «на полчаса»;

  — сотрудник у прохода автоматически воспринимается как «доступный в любой момент»;

  — фактически это превращается в неофициальную стойку ресепшн;

  — любая попытка сосредоточиться выглядит как «я кого-то игнорирую», что провоцирует вторжение;

  — постоянное движение в периферическом зрении создаёт эффект наблюдаемости и тревожности;

  — шумовой фон выше, чем в рабочих зонах, что снижает глубину внимания и скорость реакции;

  — человек у прохода неизбежно становится «ориентиром»: спрашивают дорогу, уточняют всякую ерунду;

  — повышается риск случайного подслушивания чужих интимных разговоров против воли, кроме тех кто и так визгливо кричит на весь этаж (ненужная когнитивная нагрузка);

  — близость к потоку людей создаёт ощущение публичного пространства, а не рабочего;

  — в случае чьей-то спешки возрастает риск банальных столкновений и зацепов за стул; это может привести к проливанию жидкости на технику, а также к порче моей одежды, которая, в отличие от офисного регламента, действительно имеет для меня ценность.

  — рабочее место перестаёт быть рабочей зоной и превращается в «точку доступности» для всех, особенно для Изольды Ворфоломеевны, которая вообще не затыкается.

 9) Мои текущие условия — это не привилегия, а инфраструктура стабильности.
 10) Пересадка сотрудников «по принципу пола» у нас всегда сопровождается бережностью. Со мной — почему-то нет. Разрыв логики слишком очевиден.
 11) Моя тумбочка и маршруты кофе — система со сложившейся логистикой. Я не курьер своей же продуктивности.
 12) Текущий Wi-Fi узнаёт меня сразу, новый будет смотреть с подозрением.

 13) Перемещение нарушает офисный пакт: если я меняю место, хаос возвращается.
  А хаос, по установленной корпоративной мифологии, всегда начинается с пиццы.
  А пицца у нас — плохая примета, потому что она появляется только тогда, когда всё уже пошло не так.
  И это подтверждается прецедентами: каждый раз, когда “один маленький эксперимент” с рабочим пространством заходил слишком далеко, следующим шагом был экстренный заказ пиццы “для снятия стресса”.
  То есть сам факт её появления — это уже пост-фактум сигнал аварийного режима.

Дальше работает Закон Мёрфи: если условие возникновения пиццы возможно, она возникнет; если пицца возникнет — возникнет хаос; если хаос возникнет — виноватым окажется тот, кто принял решение о перемещении. Логика замкнута, цепочка испытана.

 14) Розетка и кабель №4 давно заключили стратегическое партнёрство: стабильная подача энергии в обмен на минимальное количество нервных клеток. Расторжение договора приведёт к энергетической и душевной нестабильности .

 15) Повышенный шум у прохода неизбежно превращает нормальную речь в CAPS LOCK-коммуникацию: сначала пропадает концентрация, потом снижается терпимость, и в итоге текст начинает выглядеть так же громко, как звучит окружающая среда

 16) На старом месте реальность согласилась со мной. На новом — она будет пытаться меня переформатировать.

 17) Смена угла обзора ухудшает способность фиксировать абсурд происходящего.

 18) Моё рабочее место — это не стул, а точка в пространстве, квантово спутанная с моей продуктивностью. Сдвинув координату, вы не «переставляете мебель» — вы разрываете устойчивую связь системы с наблюдателем, что в физике называется коллапсом состояния, а в офисе — провалом результата

19) Локация конфликтует с моим психотипом так же стабильно, как логика шеф-редактора с действительностью: формально они существуют, но в разных системах отсчёта. В терминах теории относительности — моё текущее место и новая точка не совпадают по кривизне пространства-времени. Попытка совместить их приведёт к искажению продуктивности и наблюдаемому падению скорости мыслительных процессов.

20) Это напоминает квантовый эксперимент: наблюдатель ещё не знает, что ищет, но уже вмешивается в систему, изменяя её только фактом присутствия. В итоге результатом становится не улучшение условий, а просто зафиксированное состояние хаоса — потому что цель не сформулирована, гипотеза отсутствует, а объект уже трогают.

• 21) Внутренний фэн-шуй запрещает движение в сторону ксерокса. 

Итого: всё выше перечисленное означает, что смена рабочего места является не просто менее удобным, а психофизиологически небезопасным: она создаёт среду постоянного вторжения, разрушает ощущение контроля над рабочим процессом и приводит к накоплению хронического стресса, который и есть базовый механизм профессионального выгорания.
 Прошу рассматривать эту позицию не как упрямство, а как превентивную меру по удержанию продуктивности, эмоциональной устойчивости и результата.