Компоненты профессионального подбора коуча в организации
Компоненты профессионального подбора коуча в организации Создание доверительной среды 1. Безопасное пространство — формирование атмосферы, где кандидат может открыто делиться мыслями и чувствами 2. Конфиденциальность — гарантия защиты личной информации 3. Уважение — принятие всех ответов и реакций кандидата без оценки Диагностика потенциала 1. Глубинные вопросы — выявление истинных мотивов и ценностей 2. Профессиональные кейсы — оценка практических навыков и подходов 3....
Читать дальше →
141
0
️С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ РАБОТАЮ:
КАРЬЕРНЫЙ МЕНТОР 1. Оценка потенциала развития клиента с точки зрения его нынешней карьерной ситуации, целей и компетенций 2. Повышение осведомленности клиента о возможностях профессионального развития, проблемах и препятствиях и продуктивной работе с ними 3. Развитие знаний и навыков, необходимых для совершения соответствующих последующих шагов
️Почему я не могу решиться уйти с этой работы?
ОПЕ? 5 основных причин Ты не умеешь формулировать четкие цели Ты не умеешь выстраивать пошаговый план достижения этих целей У тебя имеют место слепые зоны и привычные паттерны, мешающие прогрессу Ты не владеешь инструментами самоанализа и саморегуляции Никто не поддерживает твою мотивацию и не дает обратную связь
️А что с этим делать — в следующих публикациях.
в очередной раз
Теперь я подтвержденный ментор-коуч, так что на днях начну это продавать неистово!

Пысы. Тестирование на отлично. Ботан в деле 🫡 #ментор #коуч #карьерныйконсультант #карьерныйментор #карьерныйкоуч